2011年8月进厂,2011年12月25日突然给我们都放假,也没有领导安排放假事项,也没有发工资我门,也没有告诉我们收假日期,这样是不是合理?公司怎么样做才是合理?2012年1月10号本是发工资的日期,到1月13号通知我们1月16日去工厂领工资,并且扣除了超产奖\学历奖/年底奖金,这样的做法是否合理?这样的情况我要怎么样去为权?
我是去年8月分入职的，到12月分的时候公司因为没有项目，就给我放假了，说到3月分才有项目 。当初签合同的时候老板口头说有因为公司没有项目 是发基本工资的 可是现在老板又说当时没有说，还说你没干活怎么给你发钱。我的基本工资是6千元，合同上写的基本工资是2千元（老板说为了避税） 现在我从12月到现在的工资该怎么向
国家规定的带薪假期，如果是放假了但就没有了当天的薪工或者是过后在放假的，但当天工作的工资却没有按照国
我在面试时就公司就说明了当时不购买任何社保医保之类的保障，说现在是公司发展段，然后就说等发展好在购买的。但现在已经过去3年了还一直说这个问题公司发展中需要先缓一缓，一直没有给我们购买到社会保障没有签订合同，而且之前说的按照国家规定的带薪假期也没用当天工作支付的300%工资报酬，而且放假后也是没有支付我们
工厂法定节日没有放假也没有加工资 我们这厂本来就是按单价计算的 自己每月的工资自己大慨还是知道 我们这厂一年365天就过年那里放3天假 假日加班根本就没有加工资。但是它的表面工作做得很好，月末的时候工资条上还有节假日加班，但工资一分也没有加
我是在深圳这边上班，公司总部是在汕头，深圳这边是分公司，春节期间公司放假20天，可是并没有工资，而且公司现在也没有跟我们签订劳动合同，社保什么的都没有，工资也是扣押一个月后才发的，请这样能拿回工资吗？能拿回属于自己的工资吗？
问题劳动法规定八个小时工作.可是领导让提前半个小时上班.正点下班.工作没干完还要延迟超出了时间.没有假期.不机件.按照月薪。放假不给工资。九三亚麻找那个部门解决。全厂工资差距太大。八百元生活不了 不太合理。
尤律师，您好！ 请问春节公司放假期间没有工资吗？如果继续工作就有，提出辞职就没有那几天的工资了吗？ 一个打工者期待您的回答为感！
春节法定节假日，老板不给放假也不给三倍工资，本人因为没有签用人合同，该怎么办？
我是名厨师，春节期间法定节假日。店里不给放假，并且也不给三倍工资，我们本地小饭店都没有签用人合同的。我该怎么办？辞职不给辞，如果直接不去了，那我还有10天的工资押金该怎么办？
刚到公司的时候说我五险一金，工资是2000元，实习期一个月，工资按80%发。可现在 一直发的是1600元，什么 保险也没有，请问我有权要回我的工资吗？ 还有公司集体办了一张信用卡，现在在公司手中，我应该要回吗，如果不给我又应该怎么办
