2016.7.18日收到邮件发来的offer，约定8月1号报到，试用期基本工资到手1.4万，试用期四个月，转正工资与试用期等同，不过offer上内容都是文字描述，没有公章。我现在工资是税后1.2万，再加年终奖金，拿到offer后，跟现在的公司领导私下沟通过离职的事，商量好8.1号左右交接完毕后走人，结果新公司在7月25号打电话说由于招聘流程出现了问题，该岗位可能会推迟招聘也有可能不招了，现在的公司也已经提出了离职，现在是进退两难，想咨询下应该如何维权？需要走什么样的流程？大概需要的费用有多少？如果维权成功，会得到多少赔偿？
怀孕后公司欲将我调到公司项目部，谈条件时说是取消我的浮动工资，浮动工资是我一直都有的。我认为公司在变相给我降薪，根据女职工劳动保护特殊规定，女职工三期不予降低工资，公司HR给我沟通时一直强调合同工资没有降低，不算降薪，我该如何维权呢？我想了解公司是否违法？
您好，我是2009年4月到某企业在江苏的分公司，合同签到2015年，负责苏州郊县一区域的销售工作，2013年公司突然将业务承包给每个地区的地区经理，将我们的底薪补助都取消，相当于让我们替地区经理打工，而我刚生完宝宝5个月，还在哺乳期，如果我不愿意这样的变动，那我可以跟公司提出什么样的补偿，公司这样的行为算不散违法
最近公司以不服从工作安排为由通知我下岗，请问公司可以随意安排员工的工作岗位吗？如不可以我该如何维权
最近公司以不服从工作安排为由通知我下岗，请问公司可以随意安排员工的工作岗位吗？如不可以我该如何维权，理由是什么？补充1点，公司1直没和我签订劳动合同。求解答，谢谢。
律师们： 我公司在8月25日以人员任免通知的形式将我的职务从总工程师变更为软件工程师。通知内容如下：“根据公司经营需要，经公司领导讨论，并与研发部主管沟通，自8月21日起，.....”。 我的岗位在劳动合同中约定为“总工程师”，公司此举是否涉嫌单方面恶意变更劳动合同，我是否可以要求公司按照劳动合同法第四十条
超过报到日期两个多月了，公司还未通知报到，还要延期，该如何维权？
本人今年六月份毕业，与某公司签了三方协议，报到证上写明报到截止日期是8月31日，该公司先前通知11月份报到，现在又将报到日期无限期延后，让继续等待，不说等到什么时候，被耽搁的大学生总共有200多人，请问一下，该如何维权？谢谢！
律师您好，我刚刚收到YY公司的法院通知，和号码 叫我1个小时内打3500元过去 取消合同
律师您好，我刚刚收到YY公司的法院通知，和号码 叫我1个小时内打3500元过去 取消合同，，还说找不得的话 就叫我等着拿传票找好律师，找好5到10的违约金，这是真的吗？
我收到一家公司的录用通知邮，然后到了晚上公司又给我发了取消录取的邮件请问这算公司违约么？我能有相应的
我收到一家公司的录用通知邮，然后到了晚上公司又给我发了取消录取的邮件请问这算公司违约么？我能有相应的维权么？
你好，我是人事部主管。请问一下我休晚产假回公司，公司以取消人事部为由调动我岗位及公司，我该如何维权
你好，我是人事部主管。请问一下我休晚产假回公司，公司以取消人事部为由调动我岗位及公司，我该如何维权。
