专家们好，几个月前面试该公司，两个月后才得到通知上班，期间以为不能过来都已经找好其它单位了，人事通知我的时候我也明确说了，我考虑先因为以为不能过来我已经答应去其它公司了，后来还是觉得这边可能前景好点，就过来了。没想到试用期最后两天，公司领导跟我说现在房地产不景气，公司去年效益不佳，所以试用期的和已经合同到期的考虑不签合同，所以我就被辞退了，但是让我上完试用期最后一天，明天吧，领导就和我谈了下，其它人事至今没有和我联系过，也没有给个书面的什么通知，明天最后一天也许会通知吧，暂时还不知道是否会赔偿，我就想知道这样的情况公司该赔偿吗？是公司原因造成的，我没有任何过错，我没有迟到一次，工作能力在现在公司是有多余的，现在马上过年了，我是做设计的，很多设计院都已经放假回家了，现在找工作不可能了，如果公司不补偿，那我的年假都是无薪的，年后等人家公司上班了，安排好了才会招人，那前后耽误那么多时间，算了下，我每个月工资是 12000以上，公积金是10%，那损失时挺大的，再就是年后大环境可能都不好，那找工作不容易。如果不来这边，我去之前找好的单位，根本没这事，那边现在还在招人。委屈呀，损失惨重，我希望公司起码能够补偿我这些损失，毕竟是他们造成的，如果他们不同意，我该怎么办好呢？谢谢！
1、公司在录用时未说明岗位职责与要求，合同中也未有相关规定，现公司在试用期内未经任何考核以不符合岗位要求解除劳动合同，是否可申请仲裁2、合同规定每周48小时工作，即周六上班，不支付加班费，只是在工资总额里划一块做为“加班费”，如何维权，求教
签了试用协议，过了试用期后没签合同，公司突然说公司资金问题，所以就不用去了。
我是今年9月1号和公司签订的试用协议，试用期三个月，满后就转正签一年的劳动合同。但是我今年12月1号试用期满后，公司一直拖着没签劳动合同，在12月25号早上突然打电话就说公司资金问题，所以长沙的公司并到北京去了，我们工资就结算到24号。现在针对这个情况我该怎么和公司争取自己的合法权益呢？ 我这两天看<<劳动合同
我跟公司起先说好1个月试用期， 到了一个月以后我发现跟公司不能接轨。未签试用合同的。
我跟公司起先说好1个月试用期， 到了一个月以后我发现跟公司不能接轨。未签试用合同的，可以立即辞职 并且结算工资吗？或者说还是要晚3天结算呢？
两个员工打架，公司可以解除合同吗，但有一个员工是试用期员工，都还没签合同的
两个员工打架，公司可以解除合同吗，但有一个员工是试用期员工，都还没签合同的
两个员工打架，公司可以解除合同吗，但有一个员工是试用期员工，都还没签合同的
两个员工打架，公司可以解除合同吗，但有一个员工是试用期员工，都还没签合同的
今年4月15号我经某集团公司人事部门招聘到其子公司并签订了一份5年的合同，约定试用期3个月，合同中有写明适用起止时间，按说试用期7.15号已经过去，但是在8月份的工资中，7月的后半月并没有按转正后的薪资给付，这其中公司也没有对我试用期的工作有过任何书面或是口头的评价，我8.6号向公司提出书面的转正申请，公司一直没
新劳动法中关于签3年合同试用期是几个月？？在试用期内公司解除合同是否需要赔偿？？
新劳动法中关于签3年合同试用期是几个月？？在试用期内公司解除合同是否需要赔偿？？
试用期约定底薪1100+发到手里的600元保险。期间，公司想和我签合同，我希望再考虑下，先干满一个月再说，公司回复我让我第二天取结算工资，按临时工一天50算，另外正式工一天13个小时，做五休二是不是有什么不合理的地方，如果是按工时算的临时工是一天7个小时。说没有纸本合同他们就可以按临时工，我上班的时候按一天50算
