我是11月17日递交的辞职，辞职1个月以后12月19日，单位对我4年以前刚任职的时候犯过的一个小错误，小题大作，将很多的责任失职嫁祸于我，对我通报处理，通报说明与我解除劳务合同，并且扣发我当月工资。我与领导协商多次未果，便在单位的内部办公网，给所有人发了一封邮件，澄清我是被冤枉的。单位在12月25日又对我进行了通报处理，这次的通报处理结果是辞退。现在我要办理离职手续。单位说按照我11月17日辞职的流程给我办理离职，公司承认我是自己辞职的，但是辞职以后对我的两次处理通报全部生效，说是公司内部生效，扣我钱，并且要把处理通报放进我的档案。我要求既然要通报处理，那就给我书面文件，并且盖公司的章交到我的手里。公司也拒绝了我的要求，就这样口头就把我给处理了。我想请问，公司这样做在哪些地方是违法的。十分感谢，为我解答的律师，谢谢
在试用期内自己辞职，只需要提前三天书面上交辞职信就好了吗?万一上交后公司到时候不承认收到过怎么办?应注意什么呢?之前与公司签订的劳动合同又应该怎么处理呢?要当面销毁两份合同吗?请回复具体一点!谢谢。。。 我是与公司签订的一年的合同，然后注明前三个月是试用期。我想知道我若辞职，那这个合同怎么处理呢?还是只要我
本人是扬州一台资企业员工，单位在之前与我们签订劳动合同到2013年12月31日，但就在2011年9月30日的时候给我们员工开会说要集体搬到浙江平湖，本人因家庭原因不能继续履行合同所以于2011年25日提出辞职，提出辞职之前单位领导曾威胁我和同事说开除我们可以不花一分钱，还在当地要让我们混不下去。我于2011年11月15日下班之
在此外资公司工作至今年11月24日满8年，10月18日因工作时，肩膀和腰疼痛，去医院骨科，确认为腰肩老损，建议最好休息2个月，但是医院只能一次开2周的病假，所以，向公司申请了到12月30日的病假条，回江西萍乡老家疗养，11月6日的深圳南山医院的病假证明单到期，11月7日在萍乡市级医院重新开病假单，但是病假证明单因快递提
公司员工无故旷工三天，公司按规章制度辞退该员工，一个月后，该员工再返单位要求作经济补偿，请问这是否有法律效力，公司该不该给该员工予以补偿？
我违反公司规章制度，公司要求我自动辞职和公司开除我，有什么关系，我还在合期内，我是否可以拿到赔偿金？我工作2年4个月，公司只答应给一个月补偿金，我认为2个半月补偿金是否合理？单位辞退我和自动离职，哪种情况我能拿到失业救济金？
我在一家公司工作10年 08年签有3年劳动合同 之前未签 10年合同到期也未续签 现在公司要辞退我 要我交辞职书 请问公司辞退与个人辞职补偿有何区别 我能拿到什么补偿？谢谢
公司没有签劳动合同，现在无故辞退我，逼着我写辞职报告，我写的理由是“被辞退”。请问现在可以怎么要求补
工作快满一年了，现在公司无故辞退我，让我两天之内交接完走人，并逼着我写了辞职书，不然财务不给算工资。我当时没想那么多，就写了，但是辞职理由就写了三个字“被辞退”。这样的话，是不是还是可以得到补偿的？？还有公司一直未签订劳工合同，不买保险。请问，我这样的情况还可以申请劳动仲裁吗？？会得到什么补偿？谢谢
你好请问我在一家国营企业上班，2011今年5月份进来的，由于业务一直不好，有时候放的放假，有时候就调休，工资就发放的几百块钱，现在到年底了，他每个工段要推出年度两个待改进的，因此就在里面就挑我们的刺，说我们这里不好那里不好，平时就没有对我们讲，现在到的年底要发年中奖的就把我们叫到办公室去说我们，而且还恐
我是11月17日递交的辞职，辞职1个月以后12月19日，单位对我4年以前刚任职的时候犯过的一个小错误，小题大作，将很多的责任失职嫁祸于我，对我通报处理，通报说明与我解除劳务合同，并且扣发我当月工资。我与领导协商多次未果，便在单位的内部办公网，给所有人发了一封邮件，澄清我是被冤枉的。单位在12月25日又对我进行了通
