关于值班算不算加班

我在单位从05年8月到08年12月干24小时休48小时，09年1月到2011年12月干14.5小时休33.5小时工作算不算加班？单位告诉我这是不定时工作制不算加班，在劳动部门登记的，请问这个问题该怎么办。谢谢。

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提问人：dKS2554
提问时间：2012-01-17

您好，我是地产中介经纪人，我想请问，关于我们这个行业，每天十到十二小时的工作时长，经常不允许休息，加班没有加班费，而且法定假日也不算加班，像这种情况，我们是否可以向劳动保障部门投诉。我们是不是能够享受到劳动者保障权益。

心的容量S 已解决 2011-11-22 回复(1)

关于加班的问题

我们公司有的部门工资不是很高，但员工要上28天的班，老板说加班的时间全部按照1。5的工资计算，我该怎么分解这个工资结构啊？

hVP9514 已过期 2011-12-21 回复(2)

我想问一下，酒店24小时值班加班工资该如何算？

我们平常工作时间制是8小时，但是春节期间需要值班24小时，麻烦请教一下加班工资该如何算？

刘晓颖已过期 2011-12-22 回复(2)

每天工作八个半小时，算不算加班？

律师：你好！我在一家集体性质的企业上班，每天工作时间八个半小时，每周工作时间七天。问每天工作多出的半个小时是否算加班？

老石2008 已解决 2011-12-23 回复(1)

关于加班调休的问题

你好律师，公司的制度规定加班只能调休，不付给加班费，但是《劳动合同法》明确规定加班要付加班费，并没有规定说加班可以调休，我想问一下这个矛盾要怎么解释？或者说公司加班调休的规定是不是违法？谢谢！

ybdjsm 已过期 2011-12-23 回复(3)

请问值班算不算加班?

我是一名物业公司的普通员工,公司最近要求普通员工夜间值班(可以睡觉但有事一定要及时处理,不能离开工作地点).请问值班算不算加班?以前是规定领导干部值班的,现在扩大到普通员工也要值班,是否合法?

LOLOL 已过期 2011-12-24 回复(2)

求助：关于加班工资的计算问题！！！！！！

本人在一家外企上班，工资收入由基本工资+技能工资+绩效工资三部分组成，公司对我们实行综合工时制（就是每年年底按照150%结算一次加班费）。现在结算加班费的时间到了，公司却只按照基本工资给员工计算加班费（也就是说节假日的工资乘以1.5倍后还没有平时一天的工资高），请问这种计算加班费的方法合不合法？如果不合法我

mosaic1 已过期 2011-12-25 回复(1)

关于元旦放假加班工资！

元旦假期国家是规定放三天假，但是公司要求加班，有两天加，元旦那天不加，但是这两天加班只有两倍工资，不是说国家规定的假期都有三倍工资的吗？我想请问一下这合不合理？

sQp8653 已过期 2012-01-03 回复(3)

加班回家出车祸算不算工伤

我老公12月2日加班后骑摩托车回家，与一辆摩托车相撞，我老公负主要责任，能算工伤吗？

Iee6283 已过期 2012-01-11 回复(5)

关于加班调休

我们厂这个月的销售额没有完成要求我们加班，当时说付我们的加班费，现在我们把销售额做了差不多了，又要求我们调休，说劳动法规定不能超过36小时，多下来的转到下个月，我们其实想既然厂里愿意支付我们加班费我们就加吧，领导也不至于说话不算数。现在倒好看到我们的加班时间这么多，有的人已经有96小时了，我自己也有80小

达建已过期 2012-01-16 回复(2)