孕妇本可以休的假期是，我已达到晚婚晚育年龄：90天正常产假 15天晚育假 35天独生子女证的假期，如果剖腹产再 30天，是这样吗？我是上广东省人民政府网查询的。问了公司，公司行政部说15天的晚育假和35天的独生子女假期不是强制执行的.可以不让休。这样对吗？？
广东省东莞市对男职工防护假有什么样的规定？有没有相关的条文？
配偶生育，公司男职工有没有陪护假？有没有相关的条文相支持？如果可以需要向公司提交什么材料？
请问目前广东省有出台相关法律条文明确规定企业员工用餐时间的标准吗?
例如: 现根据企业实际生产需要对生产线员工的的作息及用餐时间作出相应调整: (实行两班倒工作制) 白班: 8:30-12:15 12:15-12:30 (午餐时间) 12:30-17:30 17:30-18:00 (不休息,作加班时间) 夜班: 20:30-24:30 24:30-24:45 (晚餐时间)
我想知道国家法律关于产假待遇的相关法律是什么法的第几条有什么规定内容。剖腹产晚育妇女，公司要按北京市的最低工资而不是我平常的基本工资发。我在网上查的法律规定不是这样的，我想知道什么法的那几条规定了及规定的内容好跟公司协商。谢谢！
。我是商场营业员 卖男装的· 因商场马上圣诞节要做活动是打对折。 所以很多顾客现在买衣服都要求对折。 但是现在如果按照对折的钱开单是不能在商场入机的，现在的活动是七折，如果我们入机就要自己赔钱了。 所以我们柜台就按照对折的钱把钱收了，准备等到圣诞节的时候再入机。结果现在公司过来查账，发现了这个事情。
那天我骑着电动车上街，一辆比亚迪小车在我的前面突然停车，我由于来不及刹车就撞了上去，我是一个孕妇，当时电动车龙头撞到了我的肚子，出事以后再医院住院保胎了三天 ，出院以后还在继续吃药当时我是在非机动车道，那辆车在非机动车道突然停车才使我撞上去的。交警划分的主要责任是对方 ，我想知道陪护的误工费，医疗费，
请问我的基本工资600元，绩效600元，浮动600元，每月实发1500元左右，产假期间应发多少？十一月份开始休产假取暖费应不应该发放？
我有生育保险，在产假期间这几个月，公司只给我发了刚刚好每个月的三百左右的保险金额，刚好不多不少。 由于我工作的单位是销售业，主要靠业绩提成拿工资，我们公司的基本底薪工资是三百元人民币 但是我不明白的是，这个孕妇期间发放的基本工资是按照公司的基本工资标准？还是当地社保中心的标准？
