事情的经过是这样的 我去他那个公司上班 然后接了他的一个单子 我给他做出来了 因为我跟公司加班问题上有意见所以只做了一个星期就离职了 现在我做的成果在他的手上却不给我发工资。他已经把我的设计成果使用了，我现在想讨回我相应的报酬。这样的是合理的吗
当初是一个月两千 我在那里做了一个星期 然后因为公司加班 加班报酬也没有说 强制员工加班 意见不合 我提出离职 现在我可以讨回我相应的一个星期的工资吗
公司强制要求员工使用工资20%购买股份，等a轮融资后估值1亿
公司强制要求员工使用工资20%购买股份，等a轮融资后估值1亿以上才有“可能”按比例套现
我是一家上市企业员工，公司去年12月30日宣布破产，至今去年工资没付清
我是一家上市企业员工，公司去年12月30日宣布破产，至今去年工资没付清，请问现在工资问谁要
公司拖欠4个月工资，员工受不了离职了，离职申请表上写的是薪资问题
公司拖欠4个月工资，员工受不了离职了，离职申请表上写的是薪资问题。事后因为要领失业金公司给盖了章，但是离职3个月了公司还没把工资结清，现在员工要申请劳动仲裁，请求公司支付拖欠工资和赔偿金，公司要反告员工欺诈怎么办。其实可以不要赔偿金，只要把工资结清就好，但是如果公司告员工欺诈胜诉了会有什么后果？
公司要倒闭了，老板为了不赔偿，拖着员工每个月发保底工资，这样
公司要倒闭了，老板为了不赔偿，拖着员工每个月发保底工资，这样合法吗
公司以效益不好为由，规定:在当月公司亏损的情况下，扣计时员工的实得工资的20%
公司以效益不好为由，规定:在当月公司亏损的情况下，扣计时员工的实得工资的20%，如果下个月继续亏损，就扣除20%后，再扣除15%，依次类推，请问公司的规定符合劳动法吗？我们应该怎么做？实得工资包括基本工资，工龄工资，加班工资，有害补助等
公司拖欠工资（部分员工2个半月）（274人163万余）1个半月工资拒不支付
公司拖欠工资（部分员工2个半月）（274人163万余）1个半月工资拒不支付。后来我们去劳务局，说是移交公安局。去了公安局又说没有立案。现在居然联合劳动局说发放百分之六十工资，签字手印了代表结清工资。请问这样合法吗？已经有100余人领了。请用我们接下来该怎么办。杭州
公司拖欠工资（部分员工2个半月）（274人163万余）1个半月工资拒不支付
公司拖欠工资（部分员工2个半月）（274人163万余）1个半月工资拒不支付。后来我们去劳务局，说是移交公安局。去了公安局又说没有立案。现在居然联合劳动局说发放百分之六十工资，签字手印了代表结清工资。请问这样合法吗？已经有100余人领了。请用我们接下来该怎么办。杭州
