去年4月份我进了汤山一号温泉的按摩部做了按摩师，应聘的时候，该经理口头承诺过待遇每月在7000元人民币，无保底！提成是我拿三成，多劳多得！实际情况是我干到12月份，期间每月平均工资不超过700元，干了几个月我就问老板，老板说夏天不好，十月份就好了`于是我要求加提成至四成，他也口头答应了，可是发工资的时候并没象他说的那样给我，一直干到11月底我交了辞职报告，12月15号拿完工资我就不干了（每月15号发工资），昨天我去拿12月的半个月工资大概1500元，他却不肯给，还让我去告他~我该怎么办？并没有签署过任何劳动协议，当时他说的是口头签署就行！
我在这里工作快2年了，没签合同只是口头承诺，现在因为某种原因要辞职，老板说不可能，我说我再帮他做一个月就辞职，他不但不同意还威胁说要是辞职工资就减半，平时的时候还强迫加班。这个是小加工厂，发工资都是现金发放没有任何凭证，连签字都没有，但是我可以看到部分老板娘发钱记录但是去年的工资，今年的工资比去年涨
我是2月底的时候去他们店应聘的，干了一个月了，现在家里突然给我打电话说是奶奶身体不好，他们没那么多时间照顾，让我回去照顾老人。因为不知道具体时间要多长，所以我就直接跟负责人辞职了。但是老板说我辞职必须一个月之前提出，等他招到新人之后我才能走，否则就不给我工资。这个事情让我很郁闷，家里的事很急，可是如
我哥在一工地做装水电工作，老板压一个月的工资，当时承诺可以借钱，可现在钱也借不到，有些员工几个月的工资都没有发。大家打电话给老板可他总是说过两天。大家连伙食费都没有。这能去告他吗？
我是刚进的一家装饰公司，由于但是进去之前老板跟我们说得过了一个月试用期才签合同，使用期一个月工资是1800.过了试用期就是2000。刚好发工资那天老板说要出差一个星期，回来以后电话通知我们去上班领工资。刚好那一个星期公司又搬迁。但是一个星期过了老板也没通知我们去上班或领工资。如果老板不肯给工资或者失踪了我该
因为急事，也不知道要请多久假，所以提出辞职，但是之后让老板发工资，他不肯发，怎么办？
因为急事，也不知道要请多久假，所以提出辞职，但是之后让老板发工资，他不肯发，怎么办？
因为不听公司安排被公司开除，老板又不肯马上结算工资。而又没有和公司签什么合同，也没有拿过什么工资条，这样算不算犯法，我们可以直接去告他公司吗？要怎么处理这件事啊
请问我们工地上已经完工了，工人先回老家去了，但现在老板不肯把钱汇给我们，我们该怎么办？（现在已经在老家了，不可能在回工地上了）
