我于2011年10月27日入职公司至2012年1月10被公司辞退,在此之间未签订劳动合同。公司是否应当有所补偿。
一年的合同,试用期应该多长时间?一年的劳动合同,两个月试用期到期,公司以考核不合格为由终止合同,书面通知立即办理交接手续离职,是否合理?是否应该提前一段时间通知?或有所补偿?另外要扣工服费用,这在合同上没有约定,是老板在入职后口头上说。另外公司之前以工作不忙为由让员工提前预休,今以员工欠公司工时为由
我与今年9月5号进公司,签订试用期为6个月的用工合同,试用期内业务指标为150万,到这月10号,上属经理约我谈话说工作近4个月没有业绩,恰逢就要过年,年后也到试用期满,故提前辞退我,到15号工作结束,请问此类情况是否有经济补偿
我和我爱人在一个公司工作,今年2月份,我爱人工作失误导致公司损失,后被公司解雇。今年11月我办理离职手续,公司在未告之我的情况下,扣了我近两个月工资,还有半年奖。用于偿还之前造成的损失。我现在想要回工资,还可以申请什么补偿么?
我公司在重庆的店面转让给当地经销商,经销商答应员工一并转让,那原来的合同怎么办?是否需要补偿员工?还用与经销商签劳动合同么
我想咨询一下我在公司做了2年,可以得到多少补偿,是否有年终奖金
我想咨询一下我在公司做了2年,可以得到多少补偿,是否有年终奖金?大概有多少呢?我们该怎么争取?
我父亲在公司做了十几年。保险一直没交,现在分公司转让,我父亲要求辞退,关于保险公司能不能给补钱或怎么办?
劳动者A 在2004年1月加入 B公司并签订4年劳动合同,2008年1月B公司没有续签合同,合同自动延期。2012年1月B公司已合同到期为由不再和劳动者A续签合同,并解除合同关系。劳动者A是否可以要求继续续签合同或者要求补偿 (能得到几个月工资的多少补偿) 如果是连续在 2004年和2008年 连续签订2次合同 在2012年 是否可以要求续