4月14日，我与同事一起代表单位，与一起交通事故受伤者的家属谈赔偿一事，（伤者住院4月有余，一切费用均由我单位预先支付，现已出院。）谈判间，我们耐心讲解政策法规，自始至终没有出现任何过激语言，当我同事正在与伤者丈夫交代让其将法医鉴定等证明材料于第二天送至我单位时，伤者的表哥先将一空啤酒瓶故意摔在地上，随
两个月前，李某在干活的时候，突然被同事用铁棒将肩胛骨打裂，伤人者在工作期间喝了酒，无原因的就把李某打伤，现在已经经公安部门处理，伤人者已经赔偿了损失及医药费，案子已经结案了，李某已经出院。但厂子给的工资很少，李某想追究厂子的责任。 请问，这个可以算工伤吗？ 如果算工伤，法律依据说一下，谢谢。 重要的是
你好！前些日子我工作中与同事因为小事起了争执，对方在别人面前扬言说某某亲戚在这个城市某区派出所，改天找时候要殴打我。我该做那么办？到哪里去寻求法律的帮助？谢谢
我是XX造船厂一名外包队电工，在一艘马上要交船了的集控室内.XX和XX.XX 等人值班.船员大电（一名外国人）在检查设备时发现主空气压缩机自动停止时空气瓶压力有点过高.自己调整了一下,便把我拉过去帮忙.我还不知道发生了什么事情,语言又不通.有个同事跟我说他最近心情不好,提出的问题一定要处理.我就跟着过去了.我看见他在集
工作期间被男同事打伤，医生诊断为软组织挫伤。她该怎样维护自己的权益？
男同事违反单位纪律，她指责了几句之后，发生了激烈的争吵。最后男同事对她大打出手，造成腿部瘀黑一大片，医生诊断为软组织挫伤。事后，男同事不仅没有悔改之意，还到处散播谣言，捏造是非，甚至对她人身攻击。请问，她该如何维护自己的权益？
我爸爸在工作的时间被同事无故打耳光，已经是第四次了，我非常气愤，找到领导，领导说批评教育打人者了，让我爸爸原谅，说如果打人者，在打我爸爸就把他开除，我觉得处理的结果我接受不了，我想请教一下，我应该用法律怎么保护我爸爸的合法权益，可否申请工伤？谢谢
本人在村卫生室工作，门诊开通了新农合报销业务。今年由于新农合改革，7月16日开始2011年的报销。8月18日，病号丁某来门诊结账（是7月7日，丁某的儿子的药费，共计183元），要求我先给与报销，然后再给钱结账，我当时门诊有病号在打针，没有及时给他报销，于是开始漫骂，说我为难他，不给他算账！我开始只是听，没敢说话，
我一个亲戚在上班的时候因为与一女同事发生了一点口角，结果被该女同事及其丈夫在仓库殴打，后在厂子大门口附近又被二次殴打。在门口这次应该是有摄像头记录的。请问像这样的情况如果走法律途径的话，应该是什么样的程序？在这中间有何要特别注意的地方？亲戚是农村的，不懂多少法律知识，急需帮忙，谢谢！
