公司变相辞退。换其他岗位。合同没有到期，还能拿到三个月的赔偿
公司变相辞退。换其他岗位。合同没有到期，还能拿到三个月的赔偿吗？
合同未到期，公司把我先待岗三个月，然后不合格为名辞退，这样有赔偿吗？
我在这个单位已经做了5年，公司近期竞岗，我落岗之后成了待岗人员，只支付我基本工资，可是我的合同是2010年三月份才到期，不知道这样算不算违反合同法，有赔偿金吗？而其公司近期还出了一个规定，周末不准休息，加班，可是我们公司加班从来没有加班费，，可是就这样也没有人敢反抗，因为领导说他说的算。大家都害怕丢工作
公司辞退我，不给书面辞退证明，2012年合同到期，一直未续签合同，我能拿到经济赔偿吗？
老板要辞退我，不给书面辞退证明，2011年6月份入职，合同到2012年6月，到现在一直未续签合同，有交社保，请问我该如何维护我的权益？
在合同到期后，公司没有给续签的情况下，又工作超过半年，现公司口头辞退我，公司需要赔偿我多少
本人2013年5月进入公司工作，同年7月公司开始帮我交的公积金以及养老保险并且签订了两年的合同（当时签订合同没有一式两份，公司那里有一份，我没有合同备份），一直工作至今（2015年10月，目前还是在原单位在职状态），现公司口头通知我因公司自身业务发展不好，帮我推荐到其他公司工作，但是我不想去，本人还想继续跟原单
合同未到期，公司组织结构调整，撤销所在岗位，要调动其他岗位，不愿意可以赔偿？
目前所在岗位将取消掉，要把我调动其他部门，本人不愿意调动，请问是否可以至劳动局要求赔偿
公司搬迁其他城市，合同没有到期，属于外包性质，应该得到怎么样的赔偿，具体怎么算！
公司搬迁其他城市，合同没有到期，属于外包性质，应该得到怎么样的赔偿，具体怎么算！ 我想知道劳动法有没有相关规定
我在国外工作十三个月，出国之前签的项目合同，项目没结束，公司以签证到期为由辞退
我在国外工作十三个月，出国之前签的项目合同，项目没结束，公司以签证到期为由辞退，我应该得到怎样补偿
合同试用期为3-6个月，三个月期满，公司因为战略需要辞退，我可以拿到赔偿吗
合同试用期为3-6个月，在公司上班三个半月，未转正，公司因为战略需要把整个部门解散，大部分人和我被辞退，我可以拿到赔偿吗？其他人已经转正的确定有赔偿。 公司名字是：深圳广和通股份有限公司
我与公司的劳务合同到2015年4月份到期了，单位并没有续签合同。现在公司提出解聘，我能得到多少赔偿？
我与公司的劳务合同到2015年4月份到期了，单位并没有续签合同。但我还公司工作了1年多（并且有劳动报酬与合同内的报酬一致）。 我想问的是： 1、我与公司的劳务合同是否终止了？ 2、公司提出解聘我能拿到多少的赔偿？ 我说错了，是劳动合同，并不是劳务合同。
公司之前有合同到期后给予员工n的赔偿，给予赔偿的条件是调离现有岗位，做普通员工
公司之前有合同到期后给予员工n的赔偿，给予赔偿的条件是调离现有岗位，做普通员工！现在公司人力节俭完成后就取消了原有的给予赔偿的规定，而且要把那些合同快要到期的员工在合同期内先调离原岗位做普通员工，因为合同里有规定公司具有调动员工的权利，这样合同到期后公司没条件和你讲，公司主动和你续签合同，不签的算自
