我在07年3月24日到4月27日之间在天津北方人才市场办理转档手续问题，在这期间丢失身份证件。当时马上办的挂失和补办新身份证。但在1月23日收到移动公司的信件附欠费催缴通知函，手机号码为13920076314，但我并为此开通此手机号码，故欠费19.6元。很莫名奇妙，不知如何处理此类问题！
身份证掉了，被别人拿去办移动手机卡，欠费很多钱。现在想去移动换套餐，都不能办，要先把钱交清才可以。怎嘛办才可以记可以不交别人欠的钱，又可以去移动那办业务
我们公司是制造型工厂。现在因业务较少，公司为了避免裁员，强制员工上一个礼拜的班，然后休息一个礼拜，而休息的这段时间是不支付工资的。请问，这种行为是违法的吗？我们员工该如何维护自己的权益？
我公司仓库被盗后，公司领导怀疑是本车间拱二年所为，在报案后，私自进行调查，对每个工人询问案发期间的活动，并让提出证明人，更严重的是要求车间员工把案发前后两天的通话记录当面拉取出来，并存储起来已被调查，对不配合的和查不出通话记录的进行备名作为重点怀疑对象。
工作无任何变动，公司随便把我的社保关系转到了另一个城市,这种行为违法吗？
我在一家北京的物流公司上班,入职9个月了，公司在给我上了5个月的北京的最低保险（四险）后，没有任何通知，就随便把我们的保险关系转移到了深圳，据说是为了省钱。 在深圳那边给上的保险比在北京的少缴纳好多钱.想问下公司的这种做法有违法法律吗？
公司领导以检查宿舍为借口，翻看员工私人物品，这种行为违法吗？
案例是这样的：昨天人事部突然检查了宿舍，以前都有检查宿舍卫生。在宿舍拿出一些被认定为公司的物料的物品（管理人员没有证据证明是公司的物料），然后张贴在公告栏，并附上宿舍的卫生照片。直至今天才知道，领导突然检查宿舍是因为昨天某个车间丢了物料，然后厂长等人就组织管理层人员以检查宿舍为名，翻看员工的私人物品
