单位说工龄满30年的或满55岁的可以申请办理内退。内退时单位文件中明确说（原文）：“内部退养期间的待遇：1.享受国家工资和政策性补贴； 2.按规定参加国家政策性调资”。 我属工龄满30年的条件，因此于06年在本人51岁时经过单位批准办理了内退。但至今的6年中，对于国家调资，单位给我的工资都只是调指标（档案工资），涨的部分实际不发一分钱。说只是等到60岁正式退休时就按档案工资计算确定退休工资额。也就是说从51岁到60岁我都一直拿06年的工资。单位根本就不按当年的文件办；当问及人事部门，答复为："人事部门有解释权，只涨档案工资"。 对于这件好无奈的事情，有什么办法没。敬请告知。谢谢！
你好：我想咨询国家有没有关于内退政策及内退以后的工资待遇与规定我想咨询国家有没有内退工资待遇的明文规
我父亲是07年六月份在信用社内退的，当时的档案工资是1500多，内退后的退休金是1061元，扣去养老保险住房公积金和医疗保险后可领840多块钱。现在的退休工资是1131元，随着养老保险金和住房公积金的增加实领工资下降到798元，内退三年多信用社也发生巨大变化，在职工的工资从原来的一千多上升到现在的两千多到三千元，可内退
单位制定男50女45内退制度，工资待遇按980元/每月发放，单位缴纳的社保统筹和职工公积金的个人部分是由个人从每月工资中扣除，在办理内退时没有与单位签订任何协议。请问这符合国家政策规定吗？我应该怎样维护我的权益。
2005年因工外出发生车祸腿骨折，06年被县劳动局认定工伤十级，08年我满50岁局领导决定免去本人在企业担任付厂长职务、歇岗内退其月工资970元，而原来在职时享受年薪4万元左右，现在与我同等职务工资也在4万元年薪，请问我应该享受什么样的工资待遇？ 我想从法律角度看他们是否违法？他们违反规定提前按排内退我是否可以要求
2005年因工外出发生车祸腿骨折，06年被县劳动局认定工伤十级，08年我满50岁局领导决定免去本人在企业担任付厂长职务、歇岗内退其月工资970元，而原来在职时享受年薪4万元左右，现在与我同等职务工资也在4万元年薪，请问我应该享受什么样的工资待遇？
我是05年因工作外出发生车祸受伤，06年经劳动部门认定为工伤十级伤残，并发给一次性伤残补助金，08年我满50岁局领导要我内退、并免去了我在场付职领导职务，发给工资每月970元，而原来享受年薪每年4万元左右，现在和我同等职务也在年薪4万元左右，按规定我应该享受什么工资待遇？
律师您好！我是8月2号进的厂，在11月10号上班的时候被同事操作推台锯，板件反弹打到我脸上，脸上疤痕还没有恢复好，神经已经损失了，我自己去到市人民医院看了，医生说没有办法治，现在还在弄牙齿，所以有两个月没有上班了，，12月30号要发11月份的工资，但是他只按照1320元/月的标准给我发，原来我进厂的时候谈的工资底是3
我对象是去年7月份请假到11月份生宝宝的，请假期间每月发放基本工资的，可现在又要拿回请假期间发放的工资叫我对象去什么社保那里去拿，请问这样可以吗？我该怎么办？谢谢
我想问工伤员工劳动能力鉴定后医疗期已终结,后员工未上班企业是否还要正常交付员工原工资待遇谢谢
我想问工伤员工劳动能力鉴定后医疗期已终结,后员工未上班企业是否还要正常交付员工原工资待遇谢谢
