公司新规定：请事假的用周末的双倍来抵扣，这样合理吗？

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提问人：ask201607206pw
提问时间：2016-07-20

公司这两年业务不太好，今年开始取消了所有的活动补贴，过年发工资那个月吧，又将公司亏损平均到个人头上进行扣工资。然后又除了一个制度，说以个人的工作量计算工作时间，然后以此计算工资，请问这样合理么？反正评定工作时间的都是以领导们讨论为主的。这样的情况算下来工资少了一截，这样是否可以维权？如果可以，以什么

mmxiaomu 已关闭 2015-07-09 回复(0)

公司规定请一天病假扣两天的钱合理吗？孕期请病假也这样算吗？

我们公司规定请病假一天扣两天，请事假一天扣三天，这样合理吗？我是从事野外作业的，按照公司的惯例，怀孕后就可以请病假，一直到孩子出生，然后开始算产假休息一年，孕期的病假没有奖金，工资只有400元左右（什么标准也不清楚）。今年公司突然说怀孕期间的病假也要一天扣两天。我怀孕时请了10个月的病假，现在回去上班

jixiang1983 已关闭 2015-08-01 回复(0)

我想知道，如果公司安排休假但又扣除双倍工资！这样合理吗？

ask20150930g85 已过期 2015-09-30 回复(2)

我们公司周六周末不放假，也不给双倍，也不存在病假，事假的分别而且在法定节假日三天的只给一天双倍

我们公司周六周末不放假，也不给双倍，也不存在病假，事假的分别而且在法定节假日三天的只给一天双倍，国庆只给三天的双倍，现在9月3号的三倍工资已经发了这个月还要扣24小时回去，这种情况怎么办啊？？

ask20151007ppc 已关闭 2015-10-07 回复(0)

请问公司把周末加班来抵正班工时，而且是长期的，这样合法吗，有劳动法规定没有

请问公司把周末加班来抵正班工时，而且是长期的，这样合法吗，有劳动法规定没有，谢谢

ask201511150i8 已过期 2015-11-15 回复(1)

请事假扣周末加班双倍工资合理吗？

ask20160107pou 已关闭 2016-01-07 回复(0)

我们公司规定7月1号前辞职的一律划除前一年的年终福利积奖金，这样做合理吗？请您帮忙了