我是在河南第一火电公司做外聘工，我们工地有三四十号外聘工，5 6 月份我们小修每天加班两到三个小时

我是在河南第一火电公司做外聘工，我们工地有三四十号外聘工，5 6 月份我们小修每天加班两到三个小时！但是现在发小修奖金的时候只有正式工和合同工的！我们外聘工应该怎么办？

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提问人：ask20160720ck2
提问时间：2016-07-20

相关咨询

我们单位每天都要求我们加班，而且每天最少工作十三个小时，十六个小时更是平平常常，有的时候回让我们连续工作二十四小时，而且保证不了我们的正常休息，每个月的加班时间都超过一百小时，请问我们应该怎么办，怎样投诉

ask20150523osa 已过期 2015-05-23 回复(3)

我们公司8小时工作制每天八小时正常班后还的加班3个小时可是一个小时只肯给我们3块钱一小时？请问这样合法吗？

ask20150821jld 已关闭 2015-08-21 回复(0)

您好！我们单位属国企，出正常上班8小时外，公司强制要求工人加班3个小时每天，3个小时只负10块钱的加班费，请问找谁投诉去？有用吗？需要具备哪些证据呢？

ask20150906b48 已过期 2015-09-06 回复(4)

我们公司是物业公司，上班26天8小时制计算的。但是我们每天上12个小时9月份我们一天没休上的30天。9月份有9月3号是抗战胜利日8月15是中秋可是我们的总总加班工时才144个小时抗战胜利日那天上班也不算

ask20151009x3l 已过期 2015-10-09 回复(4)

我们公司餐饮业，我是服务员，我们公司上班制度是每天十三个半小时工作制，每周工时四十八个小时，上四休三，合法吗？谢谢。

ask20160220hgd 已过期 2016-02-23 回复(4)

从来到这个公司就是天天加班，每天加班都是三个小时，而且加班费才八块钱一个小时，我今天拒绝了加班，而领导却记我旷工！并扣三天工资。我该怎么办？

ask20160312r3q 已过期 2016-03-12 回复(3)

我们公司按综合工时计算工资的。平均每天加班都在5小时，还很难有休息的，一个月加班150小时，而且都是按照综合工时计算加班费也就是17.4每小时，这样每个月加班费就比外面少了将近1500块！我想问我有证据证明每月上班时间超过320小时。我能申请领取差额加班费么？

ask20160504grd 已关闭 2016-05-04 回复(0)

我是在广州番禺工作的，我4月份上班27天(每天10小时)，加班9天(每天2小时)，基本工资是1895元，公司以计件产量不达标为由，只发了我2850元工资，这是不是违反了最低工资规定？

ask20160520goh 已关闭 2016-05-20 回复(0)

您好，我们公司每天上班时间是七点半到七点半每月的加班时间都超过一百个小时，但是算工资的时候全部都是一点五倍包括双休加班也是，过了十二点的法定假日也是！而且这个月的基本工时不够的话拿下个月补。还有经常叫人下班待工。这些都是今年四月份涨工资以前的事，现在除了夜班法定假日不叫上班和当月工时不够不再用下月

ask20160701zxm 已过期 2016-07-01 回复(3)

我们公司是计件的原本入公司的时候说的是每天8小时但是每天上班最少都12小时加班还不算钱！最主要的我想知道星期天也叫加班也不算钱你不加班还要扣你双倍工资！我想知道这合理吗？

ask20160715pn0 已过期 2016-07-15 回复(1)