在年终算账时 老板才提出要扣保险费，其标准是按个人业绩（总钱数）乘以百分之二，请问这样合理吗？我们应该怎么办？
09年9月份入职永和豆浆常熟店工作，到2010年1月17日辞职为止，一直未和我们签订合同。我们每天工作10小时，每月才休息2天，也不把我们买保险。这也就罢了，我们辞职时还要克扣我们 9天工资（理由是没提前写辞职报告）我们好几个小姐妹都被克扣9天工资。我16日上班时感觉身体不适，向店长请假，当时也批准了，后来却算我矿工
被黑心老板恶意克扣了1800元，通过何种法律途径以最少的起诉费追回我的工资？
我被黑心老板恶意克扣了1800元，现在想从法律途径追回工资，但是我快身无分文，请问我通过何种法律途径以最少的起诉费追回我的工资？
店里出台活动搞优惠，每个员工必须完成一定的任务量否则克扣当月一半的工资，对于老板这样的变相克扣工资如何维权如何收集证据。另外为何提成和奖金不受保护，我去劳动局咨询他们就这么说的
老板以未做满一年的理由，对离职员工克扣半个月工资。老板说，新招进来的员工是什么都不懂的，进来还要进行培训，刚培训上手就不做了，是对他们的损失，所以无论提前或不提前一个月递交辞职书的，都要扣半个月的工资，而且没有给我们签劳动合同，没有帮我们交纳养老保险，我们在工作的时候还要外出骑车送货，也没有给我们购
我是2011年7月6日应聘到一家家具展馆从事销售一职，当时应聘的时候是保底2600元加提成，提成按利润的9个点来算。可是到第二月的时候发放工资又说实体店的开始影响到了网站导购的工资提成变为8个点。最早得时候老销售告诉我们转正是10万订单，后来在一个月问是18万了，在一个月过去又说25万才可以转正而且还要按员工的表现才
我和老板说提前一个不干，老板大骂一顿，第二天私自写了份规章，克扣我们的工资，于是工资加押金都不够扣，一毛都不给我们，我们该怎么办？
**工厂内【**工厂】，好多工人交辞职报告几个月了，压了他们好几个月工资了，不让工人回家；要走就不给工人工资，他们都是农民工，连回家的车费都没，政府部门没一个管的，可怜的老百姓啊，可怜的农民工啊，求求你们管管吧、、、、、
我们在一家洗水厂上班，有一床货不完全是我们的问题但是厂长要把责任划给我们要我们承担要扣几万块，我们哪里承担得了因为都是在外打工的，请问我要怎么办？
