我今年1月18号向公司申请辞职结账(辞职信已经递交1个礼拜了),公司财务应工作缺人挽留我到22号放假并保证一定有年底双薪,到22号我向公司财务申请结账,公司财务要求在25号发工资日一起结算打到我卡,25日今天我只收到2个月的基本工资(我公司是押一个月工资的)我向老板咨询 ,他说因为我辞职了拒绝给我年底双薪,请问我
我在公司上班有八年了,现在想辞职,公司给我的辞职报告上写有带薪年休假已享受
我在公司上班有八年了,现在想辞职,公司给我的辞职报告上写有带薪年休假已享受,我们根本就不知道有那回事,我拖着没写,还是我们签的合同书,根本不让我们看,签了个名字,日期,直接拿走,我们都没有,每天让我们义务加班至少2个小时,证据无,上班只是签到下班签退,怎么办
您好,我想咨询一下:2013年参加工作,2016年3月从公司辞职,公司2015年绩效工资是5月份发放的,2015年我的业绩全部达标,如果没辞职应该会发放我绩效工资,但2015年并没有我的绩效工资。公司薪酬管理制度中,关于绩效工资有这样一句话“自动辞职、被解聘人员不予以发放绩效工资”,但未说明不发放的是新年度的还是上一年度
我在工厂干了一年多现在辞工能否享受年休假5天(公司规定有年休
我在工厂干了一年多现在辞工能否享受年休假5天(公司规定有年休假在过年期间我还在上班丿
公司因业务原因转型,暂无业务,安排员工休假,在员工非情愿的情况下强制休假是否合法,同时休假后不给于说法,只让员工在家等通知上班,也不给于工资。
我辞职报告已上交,公司不批准,找各种理由说这个月辞职人数已经够了
我辞职报告已上交,公司不批准,找各种理由说这个月辞职人数已经够了,让我下个月再交,辞职的话有人数规定吗?
有着先兆流产的特征,休假了三个月,公司强制让回去上班,不然就让辞职
有着先兆流产的特征,休假了三个月,公司强制让回去上班,不然就让辞职,若上班期间发生流产状况,公司需要负责任吗?