你好,公司一直未按劳动合同法,因为我公司是服务行业,我是在前台上班的
你好,公司一直未按劳动合同法,因为我公司是服务行业,我是在前台上班的,两班倒的,早班和晚班基本都是超过8小时的,有固定底薪,但没加班费,公司去年之前都是轮休制的,一星期基本保证一天休息,不够人的情况下没有休息是按工资底薪有补贴的,但是国家节假日一直没有三倍工资也没补贴,事假,年假也都没有工资补贴,一直是按请假理由扣工资,现在更是请了事假回家半个月后回来上班,上了有8天班了也不给休息,理由是我请事假了那一星期一天休息的权利就没有了。公司还有个情况是保安和保洁阿姨一年到头都没一天假的,请几天假没上班就扣几天工资的,晚班因为要锁门,更是比我们前台下班晚,超过9个小时也一分加班费都没有,可能是他们觉得年纪大了点不太好找工作,就将就这份工作,但要是他们迟到确被扣工资。我觉的是很不公平、不合理、苛刻的事,之前一拨人就是觉的苛刻走了,现在不好招人这俩月更是招了三个童工在前台上班,严重违法劳动合同法。请问这样的情况如果走法律途径怎么走?要怎么取证呢?取怎样的证据才有效呢?
你好,我现在是在一电厂里的附属公司上班,做了一年多了,但是一直没签合同
你好,我现在是在一电厂里的附属公司上班,做了一年多了,但是一直没签合同,之前有俩个同事签了,但现在已经过期了。现在的公司突然说要解散我们,请问我们能够获得赔偿吗?
律师你好我是06年在个人单位上班一直没有签合同现在因为心脏有
律师你好我是06年在个人单位上班一直没有签合同现在因为心脏有病想离职请问单位应该给我补偿吗
你好,我在金融公司上班一个礼拜没有签订合同,今天因为个人原因
你好,我在金融公司上班一个礼拜没有签订合同,今天因为个人原因,正常辞职,人事告诉我未满15天没有工资。
你好,我现在是在职工人因为身体不适需要辞职!可是公司以合同没有到期不给辞职,只给请病假,且没有工资
你好,我现在是在职工人因为身体不适需要辞职!可是公司以合同没有到期不给辞职,只给请病假,且没有工资。请问我怎么维护自身权益?
我跟公司签的合同是在阜成门上班,因为离家近,公司让我去别的地方上班我可以不去吗
我跟公司签的合同是在阜成门上班,因为离家近,公司让我去别的地方上班我可以不去吗,公司会不会开除我
你好,我在公司上班不到一个月,我跟公司提过签合同,一直没给签
你好,我在公司上班不到一个月,我跟公司提过签合同,一直没给签。现在我辞职,公司说上班不到一个月节假日休息是没有
2016年3月1日上班至今公司一直没有给我签合同,现在6月底他又因为公司自身原因解雇我
2016年3月1日上班至今公司一直没有给我签合同,现在6月底他又因为公司自身原因解雇我,找我谈过让我考虑其他根本就不适合我的岗位,我没有答应。后来直接在群里发了个文件说我因个人原因月底离职。我就去劳动仲裁告他没签合同和无故辞退我。他现在又叫我去公司签离职手续,我能签吗?他会不会以此为证据说我是自己离职呢?
你好,我们公司做室内游乐场的,有几个问题想要咨询一下。1,因为服务性行业需要晚上也上班
你好,我们公司做室内游乐场的,有几个问题想要咨询一下。1,因为服务性行业需要晚上也上班,但并没有申请综合工时制,安排每周早晚班倒着上,2,合同写的岗位是人事经理总助理,现在公司不自觉的就安排我兼做运营岗位,3,我现在还在试用期,找领导谈过不想兼做运营,可领导说暂时不会,没过多久就在开会的时候直接安排我运营
你好,公司一直未按劳动合同法,因为我公司是服务行业,我是在前台上班的
你好,公司一直未按劳动合同法,因为我公司是服务行业,我是在前台上班的,两班倒的,早班和晚班基本都是超过8小时的,有固定底薪,但没加班费,公司去年之前都是轮休制的,一星期基本保证一天休息,不够人的情况下没有休息是按工资底薪有补贴的,但是国家节假日一直没有三倍工资也没补贴,事假,年假也都没有工资补贴,一