公司给我开警告信后，单方给我降职降薪我如何维权？谢谢！
我98年进上海佳瑞特工作 三年后任组长 后任副科长直到2000年离职 几月原公司要我回去 双方协议回去原工作 加工资 任科长 直到十天前公司无故要求调换我的工作岗位 我不同意 已递交辞职申请 五月底到期 前天公司公告通知我被调到设备科工作并降为副科长 即日生效 我该如何维权
64年，女，一直在北京朝阳第四清洁场工作，2001年参加清洁工工作至今，要退休了，04年之前没有合同都是口头协议工资发现金，04年后开始有合同。 交养老保险2006.11--2008.5 未交期2008.6--2010.12其中2010交了一月份的 交养老保险2011--至今（开始有医疗） 春夏秋冬，天天都是黑灯瞎火，不管刮风下雨下雪都早早开始
我是在职21年的职工，在一家合资企业做中层管理，因向老板反应部门员工对公司不给予交纳养老保险与加班薪资问题而被老板单方要求解除合同，但理由是过往的一些理由，如部门旅游海鲜中毒闹事，（本人生病没有参加）设备调试生产过程中人员碰伤手为由说我不适合企业发展要求我辞职，请问我可以维权吗？
2013年9月我入职到一家房地产公司，当时约定年薪384000元，月度发70%，年底发30%，可直到2016年1月，30%年底工资公司从未发放，现在公司却突然要降低我的工资，我该如何维权？
公司因开除成本太高准备改为故意降薪降职逼我离职或者以不适应岗位要求开除本人，如何维权
公司口头通知要与本人解除劳动合同，但核算后开除成本太大（成本太大原因：1公司未提前1个月告知本人要解除合同；2公司未按我准确的工资买社保；3公司无法证明本人不能胜任当前工作；），所以公司准备撤销这开除我的想法。现在公司准备变相降薪降职，两个月后（公司规定：绩效连打两月低于一定分数可开除），想以本人无法胜
