2008年面试进公司，面试通过，签订合同时，公司要求我们签订的合同是：和一家劳动派遣公司的合同
2008年面试进公司，面试通过，签订合同时，公司要求我们签订的合同是：和一家劳动派遣公司的合同！还有就是写一个辞职书，不让写日期，并且注明是自愿解除劳动合同！如果不写不让进厂工作！不得已就签了合同，写了辞职书！至今也不知道这个劳动派遣公司在哪里？到底有没有？后来又同样方式签订了合同！前几年我们强烈要求签订本公司的劳动合同！公司不同意，所以至今都没有再签订合同！ 我的工作是机器维修，负责研磨车间！而今年研磨机器全部卖给了其他公司！我也就失去了工作地点！能不能要求和研磨车间人员一样申请解除工作关系并获得赔偿？原来签订的合同及辞职书有没有法律效力？谢谢
我今年3月份到上海一家公司，直至现在11月份，公司也未跟我们签订劳动合同，更没有给我们缴养老保险，在
我今年3月份到上海一家公司，直至现在11月份，公司也未跟我们签订劳动合同，更没有给我们缴养老保险，在这9个月期间，我跟我其他同事曾多次向老板提出，并还在公司员工会上提出。老板以不知道为由，让我们自己去办，一直拖到现在。请问我们现在如何保护自己的合法权益。
我是一名农民工在国营单位工作五六年了，合同到期后单位要求我们与劳务派遣公司签合同 不签的在合同到期后收东西走人我们应该怎么做
我们公司现在将派遣工转成外包工了，而且是与另一家劳务哦你公司签订的外包合同
现在的情况是这样的：我们公司为了减少用工支出将劳务派遣工全部转换成外包工，从13年秋天开始的，今年五月底我的合同也到期了，现在比较纠结了。我们公司原来也就跟两三家派遣公司合作，现在听说就跟两家劳务公司合作了，以前一个部门是两个劳务公司混合的，现在统一了，我们的部门跟A劳务公司签订外包工，另一个部门跟B劳
我在A公司面试通过，并签订合同，对方要求在规定时间上岗，可是还没到规定的时间
我在A公司面试通过，并签订合同，对方要求在规定时间上岗，可是还没到规定的时间，对方就不让我上班了，我该怎么办？
我的合同马上就要到期了，现在单位要求我们重新签订合同和协议书《协议书规定了我们要去哪家单位工作，还表明是业务外包》新合同上没有说是业务外包合同就是要我们按照协议书履行，还有承诺书《承诺书说明我们签订了新合同后工资不变工龄照常计算》新合同还把我们派到本地另外一家单位工作。请问下：这样的合同我可以不签吗
学校实习，面试一家公司，通过后公司要求提前离校入职，教务处也要求我们通过面试的人员离校
学校实习，面试一家公司，通过后公司要求提前离校入职，教务处也要求我们通过面试的人员离校，并且不准许参加正常的答辩考试，我们並沒有签订协定，他们这样通过不让我们参加正常的答辩强迫我们入职，我觉得权益受到了伤害，希望律师能替我解答学校的做法有没有违规
你好，我是通过公司面试，进入公司的，可是公司把我们转到劳务派遣，而且是跟劳务签订用工合同
你好，我是通过公司面试，进入公司的，可是公司把我们转到劳务派遣，而且是跟劳务签订用工合同！请问这样做公司合法吗？
我与劳动派遣公司签订劳动合同已经13年，现工作单位要求我们主
我与劳动派遣公司签订劳动合同已经13年，现工作单位要求我们主动与派遣公司解除合同在与托管人重新签订新合同，工龄是怎样计算
本月底劳动派遣合同到期，用工单位要求我们签订劳动合同变更协议
本月底劳动派遣合同到期，用工单位要求我们签订劳动合同变更协议，协议内容相当于让我把前一次的劳动合同到期时间变更为今年年底(合同期加半年),请问这个合法吗，可以拒签吗？
