公司因规定离职前必须做体检,否则公司会把你的工资扣着,15日内未收到体检报告,但工资不会发放
公司因规定离职前必须做体检,否则公司会把你的工资扣着,15日内未收到体检报告,但工资不会发放。以后出了事情由个人承担。公司可以把工资给扣着吗?
您好,我想离职,公司说必须提前一个月申请离职,否则没有工资,而且本身公司就压一个月工资的
您好,我想离职,公司说必须提前一个月申请离职,否则没有工资,而且本身公司就压一个月工资的,两个月的工资都不给我,请问我有权利要回工资吗?
入职培训的时候,公司规定离职必须提前半个月申请,否则扣除当月所有工资
入职培训的时候,公司规定离职必须提前半个月申请,否则扣除当月所有工资,请问这个规定合法么?我7月21号,因有特殊情况直接离职了,但当月工资至今未发,请问公司这种做法合法么
公司规定必须干满一年,否则扣一个月工资,请问我现在离职会扣钱吗?
我是应届毕业生,刚工作满三个月,现在想跳槽,入职的时候老板说必须干满一年才能离职不满一年扣一个月工资,不过我现在还是试用期,也没和我签正式的劳动合同,也没有保险,只是入职的时候让我签了一个协议,但是只有一份,而且他也没有签字,只是我签字给他了,我没有备份,上面有一条就是不满一年离职扣一个月工资,可是
职员没有按照公司规定提前30天申请离职,离职后公司只发放其保底工资
职员没有按照公司规定提前30天申请离职,离职后公司只发放其保底工资,这样合法吗
我是12月2号提交离职,期满是2016年1月2号,公司却说工资要等15号公司规定发放工资日结算
我是12月2号提交离职,期满是2016年1月2号,公司却说工资要等15号公司规定发放工资日结算,这样可以吗? 如果公司坚决15号发工资,我这又没满15天不算拖欠工资,该怎么办?
公司与我签了培训协议,上面规定必须在本单位工作满一年,否则离职将收取违约金
公司与我签了培训协议,上面规定必须在本单位工作满一年,否则离职将收取违约金,金额有明确的规定,我想问这个合法吗,前提是我们没有签订劳动合同,公司也未给我们买保险
离职后,公司最迟什么时候发放工资给员工,法律上有没有相关的规定;
我是4月1号提出辞职的,4月底可以离开公司(提前一个月递交辞职报告),公司在刚开始入职的时候押了我一个月的工资,就这种情况,如果我4月底的时候离开的话,我想知道公司之前押我的那一个月的工资和我三月份的公司 以及4月份这一个月的工资 什么时候可以发放给我的呢?法律上有没有什么相关的规定的呢?
旷工离职,能领取失业金吗?我在这公司上了1年班。工资没有按规定发放
旷工离职,能领取失业金吗?我在这公司上了1年班。工资没有按规定发放。说好的3500结婚只有2000多。
公司拖欠工资三个月未发,书面离职后口头答应月底发放工资,到月底实际收到一个月工资
公司拖欠工资三个月未发,书面离职后口头答应月底发放工资,到月底实际收到一个月工资,以资金困难为由说半个月后发放完所有工资,半个月时间到了后以我在职期间擅自处理客户资源为由,克扣了所剩薪水的%40。要求签字已领完所扣剩下的%60。请问我该怎么维护我的权益