公司自主制定的加班费基数低于本人工资标准，是否合法？能否讨回

公司自主制定的加班费基数低于本人工资标准，是否合法？能否讨回加班费差额？

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提问人：ask20160504nc5
提问时间：2016-07-16

综合折算后工资低于最低工资标准，是否可以认为企业没有支付我加班工资？

企业与员工没有约定工资标准，只每月给了我2300元工资，但每天都工作12小时，我综合折算后发现企业综合折算后工资低于最低工资标准，是否可以认为企业没有支付我加班工资？要求企业支付我加班工资？

zhan147258369 已过期 2015-03-17 回复(2)

我在的公司他发工资给我，没达到深圳的最低标准，而且劳动合同没给到我手里，加班没加班费

我在的公司他发工资给我，没达到深圳的最低标准，而且劳动合同没给到我手里，加班没加班费。我该怎么办。

ask20150505gja 已过期 2015-05-05 回复(3)

公司借口扣我扣工资，加班不按照加班时间支付加班费，是否单方面解除合同，并要求赔偿2倍工资

我是保险公司的核保员，因其他部门投诉我核保的共保批改，批减少保费影响他们部门考核，实际上批减的保费是按照协议批减少，只是该部门想先从附加意外医疗保险的保费里批减保费给共保方，而出单员在做批改的时候只从主险保费批减少保费给共保方，所以他们认为影响他们考核，不满意，投诉到领导，领导就要求扣减我的工资。还

baiyangzhenyuan 已过期 2015-05-20 回复(2)

公司没经员工本人同意，从工资中扑扣去罚金，是否合法?

ask20150617z0z 已关闭 2015-06-17 回复(0)

公司没经员工本人同意，从工资中扑扣去罚金，是否合法?

ask20150617z0z 已过期 2015-06-17 回复(1)

公司以减少工作内容为由降薪合法吗？工资待遇远远低于市场是否合

公司以减少工作内容为由降薪合法吗？工资待遇远远低于市场是否合理？

ask20150619zzb 已关闭 2015-06-19 回复(0)

停工工资低于最低工资标准是否合法

企业经营困难停工，员工工资按每月1000元发放，低于成都最低工资标准是否合理

wangj191 已关闭 2015-08-01 回复(0)

流产假期间造成工作损失是否由本人负责？公司在没有任何通知的情况下扣除本人当月工资是否合法？

事情是这样的，我是公司的一名人事人员，负责社保购买，薪酬核算等等工作。因为其它原因，不小心流产。在流产休假期间，收到一封公司发来的社保造成的损失费用4000多元，因为公司催促我回复，我大致看了下邮件，有几个人的社保是外地的同事负责的，也算到了我这边，所以对该邮件我也做出了回应本人承担1000多元的费用，但是

蛮蛮123 已过期 2015-09-10 回复(3)

周末加班被公司调休了，不支付加班费是否合法

ask20150925bx3 已关闭 2015-09-25 回复(0)

本人未签罚单，公司克扣工资是否合法？

本人在酒店酒水台上班，有其他员工在吃水果，被领导抓住，公司以我为提醒为由要我签罚单，请问公司未经我的签罚单的情况下，可以克扣我的工资吗？是否合法？是否可以起诉公司？

1327149650 已过期 2016-03-01 回复(1)