我现在被一家留学咨询机构录用了,但是这个机构的领导要我去办理失业证然后才跟我签订试用合同。明明就业了,却要我去办什么失业证,我觉得有点矛盾。 ------请问他们这种做法对不对?不对的话,他们这种做法的目的是什么?谢谢!
我半年的试用期,目前还在试用期内。 由于经济大环境的不景气,公司决定中止与我的劳动合同。 如果公司中止与我的合同,必须上报市劳动局,所以公司劝我主动离职,我没有答应。 公司现在同意和我协商解决。 愿意支付半个月工资的赔偿金。 请问:公司给的赔偿金够数吗?或者说公司这么做合法吗?
您好,各位律师,我想问的是在试用期内被公司解雇,能否获得经济补偿? 在网上搜索,多数意见是无法获得;但个人意见,根据《劳动合同法》中【试用期包含在劳动合同期限内】,我认为可以……特向 各位律师问问专业意见。
我在原单位工作五个月了,单位之前答应试用期之后交保险的,过了五个月还没交。今天,带着在原单位工作的证据,去劳动仲裁投诉用人单位没和我没和我签劳动合同,要求单位补缴保险,还有要求承担支付试用期后的两倍工资,那边的工作人员说支付的两倍工资,要回来的另一倍公资,有执法部门没收,作为对用人单位没和劳动者签合
我今年3月到一家企业上班,该企业答应与我签订劳动合同,不过得经过3个月的试用期。所以就只跟我签订了一份3个月“试用期劳动合同”试用期薪资比转正后少500.而没有附加的劳动合同。然后最近学习了点劳动法,发现只签订试用期合同是不具备法律效应的,请问是吗?我应该怎么跟企业沟通? 而且试用期合同有些规定我觉得莫名其
我是2010年的应届毕业生 播音主持本科 在青岛某广告公司实习 目前公司负责人说 实习期要签订合同 但是我个人只是想在这个公司先学期2,3个月的时间 (不超过试用期) 若是签订了三方协议 交个报到证 我再想去别的单位这些证件怎么办 还能和其他单位在签订合同吗
我在公司签订了一份劳动合同,时间为2年的。试用期应该是两个月~但我现在已经超出试用期将近一个月时间了,公司还是没有给我转正,当我此处转正申请的时候,都被领导压制不让转正,请问公司这样是否属于违法,我现在已经离职,是否可以得到补偿?
本人现在与用人单位签订3年劳动合同,公司说试用期为6个 月,请问公司这种说法是否合理?(劳动合同法对3年合同没有明确界定试用期范围)此合同试用期最长到底为几个月?谢谢!
本人现在与用人单位签订3年劳动合同,公司说试用期为6个月,请问公司这种说法是否合理?(劳动合同法对3年合同没有明确界定试用期范围)此合同试用期最长到底为几个月?6个月试用期似乎太长了吧?谢谢!
1、8月底入职; 2、9月10月完成项目,老板说做项目有提成; 3、11月26日要求我转岗或协商辞职; 这3个月都未签署试用期合同和正式合同。 我有工资卡、门禁卡等证据,以及聊天记录、盖章文档等证据。 问题如下: 我查询到未签署合同,可以要求两个月工资的补偿,请问是不是10月和11月都要补偿我?我10月工