关于员工要求与公司解除劳动合同关系,公司是否需要支付工伤员工工龄工资的问题
我司有一员工,女,49岁,工伤10级,工龄有8年。员工现在主动要求与公司解除劳动合同关系,但要求公司支付其一次性伤残就业补助金及每满一年支付一个月工资的经济补偿。这是员工主动要求要解除劳动合同关系的,还需要支付一年一个月的工资吗?
请问我公司无正规合同给员工,也没有买社保,如果员工辞工可以向
请问我公司无正规合同给员工,也没有买社保,如果员工辞工可以向公司倍房物租金
公司不再与工龄超十年员工续签合同,应采取哪些措施可以将损失降到最低?
我公司现有3~5人员工,其共性:1)与公司管理理念已完全背道而驰,但工作均未犯严重问题,凭公司考核或规章制度不足以让公司解雇掉;2)均处公司管理层岗位,十二个月平均工资1万至1.5万不等;3)工龄均超过十年,最高者已达十五年;4)劳动合同均是固定一年一签,签署次数已超过两次。 请问:1、如果公司在本年度劳动合同
公司卖了,合同在新的公司还是有效的,员工可以要求原公司买断工龄
公司卖了,合同在新的公司还是有效的,员工可以要求原公司买断工龄,从新与新公司签合同吗?