在一公司工作了七年,现怀孕3个月了,但公司要扣除我除底薪外的津贴
在一公司工作了七年,现怀孕3个月了,但公司要扣除我除底薪外的津贴,请问我该怎么做?能怎么办
我在公司工作五年多,工作一直认真努力,勤勤肯肯,之前任职检验组长,是有岗位津贴的,去年十月份因表现优异升职为工程师,但是今年部门调了一个课长来,因其想介绍自己朋友到我司任职我的岗位,故其故意调难我,让我连续加班,一周都没有一天休息,现公司未经我同意故意变动我的工作岗位为DCC,并且在我不知情的情况下直
公司在没有通知的情况下扣除我底薪1000有两个月了我才发现,而且本月我的工作也盈利了
公司在没有通知的情况下扣除我底薪1000有两个月了我才发现,而且本月我的工作也盈利了。公司这属于什么行为?
我在我们公司工作了四年多,职位是品质主管底薪4000.责任津贴是2000
我在我们公司工作了四年多,职位是品质主管底薪4000.责任津贴是2000.因为国家提倡生二胎,老板要把我们女同志的底薪都降到1680,这合理吗?
公司规定凡辞职人员都要扣除岗位津贴及各项补贴,也就是只拿底薪
公司规定凡辞职人员都要扣除岗位津贴及各项补贴,也就是只拿底薪。这样合法么,是否能申请仲裁
你好我是一名打工的在现在公司工作4年了一直上着保险底薪2500加提成平均工资5、6千现在怀孕了公司给
你好我是一名打工的在现在公司工作4年了一直上着保险底薪2500加提成平均工资5、6千现在怀孕了公司给调的部门只开底薪2500复合劳动法吗 可是原来部门因为怀孕干不了这个调的工作相对轻松可是只给开我的保底 协商公司表示现在调的这个部门工资就是这样的不高我也不知道该怎么办了
在工作期间,因为手受伤,当时没有保险,之后在家休息,公司支付2个月底薪
在工作期间,因为手受伤,当时没有保险,之后在家休息,公司支付2个月底薪,到第三个月没有支付底薪
合同到期后,未续签,继续工作了3个月,现在怀孕,被公司要求主动离职
合同到期后,未续签,继续工作了3个月,现在怀孕,被公司要求主动离职,请问能要求赔偿吗
试用期怀孕被公司以不胜任工作为由开除,劳动仲裁开庭要准备什么
试用期怀孕被公司以不胜任工作为由开除,劳动仲裁开庭要准备什么有利资料吗