员工提交辞职报告一星期后，发现自己怀孕又反悔了，这样的情况公司怎么处理
某女同事，因为与领导之间产生误会，第二天提交离职报告就回家了，没有进行工作交接，公司暂时没有停交她的社保，但是她也不来办理离职手续，近2个星期后，她说查出自己怀孕了，不打算辞职了。。。。公司该怎样处理？
我在厂里工作时间时，被厂里员工喊外来人员打伤自己，现在厂长要给我怎么处理？
起先是同事越级上访，在工作上拍领导马屁，在背后说三道四说我做事情不认真这样那样，是想在我们部门上排挤我，但是不管做什么没有给我这个当时人说清楚，就直接汇报非实时的情况，导致领导对我自己有偏见，故意偏袒对方，所以就找对方质问，引起矛盾纠纷，打了起来，最后对方就喊外人来厂打我。
马律师你好，我是潍坊昌乐的一名普通员工，因上班不小心伤了左手拇指和食指
马律师你好，我是潍坊昌乐的一名普通员工，因上班不小心伤了左手拇指和食指，诊断为拇指指腹不全断离，仅于部分皮下组织相连，离断指腹挫伤重，可见多条横行挫伤，甲床破裂。左手食指末节纵行劈裂，皮肤软组织撕脱，远之间关节粉碎性骨折。厂里只给出了治疗费和医药费。我想问一下我这样厂里是不是得给出赔偿，我该怎么去要
公司是股份制公司，法人是公司经理没有股份。从2013年11月接手到现在一直没有签劳动合同、也不买社保，但一直说要买，2016年6月底又卖给别人了，员工怎么通过最有效的方式维护自己的权益？可以向公司提出哪些赔偿？ 现在公司已卖给别人，法人还没有变更
