与公司签约了，在正式签约后，社保只交了一个月。11.12月份还没交
与公司签约了，在正式签约后，社保只交了一个月。11月12月份还没交。我要在2月份辞职。那我们怎样才能要求公司把钱退还给我们。
四月18号左右申请辞职的，23号正式离职，但是6月份公司说给我多交了5月份的社保，要求我退钱给公司（包括公司缴纳部分，和个人应缴部分），或者从我还在职的男友工资里面扣除，这样合理吗？我该退现金给公司吗（深圳一家公司）
差一个月就四年的员工了，07年6月份进公司，2011年5月31日因公司不签正式合同就辞了，当时进公司时签的是只有一张纸的合同（A公司）当时注意是这个公司章，但也没给我一份，我手上什么都没有。也没社保。后面到了2011年1月份，我发现自己进来时签的是A公司，而一直工作的真正公司为B公司，A公司只是B公司的注册一个小公司，
我是餐饮行业做人事工作的，公司没有和我们签正式的劳动合同，但又给我们缴纳社保，现在我不想做了，能赔偿
我是餐饮行业做人事工作的，因为餐饮业流动量大，公司老总也换了好几个 ，到后来公司就没有和我们签正式的劳动合同，但有给我们缴纳社保，现在我不想做了，能赔偿吗，我是做人事工作的主要是，如果公司转让了，我们怎么办
1.去年到某公司上班后。公司说在公司干满半年后才给交社保，当时不懂，干到半年后离职，了解到应该在入职之日起单位就给交社保，想问一下，公司是不是应该吧社保给我补齐，另外半年期间没有交社保的滞纳金是不是也因该由公司承担。 2.对于一个公司对每个员工都采取这样的“政策”是不是不符合国家法律规定的，如果没有离职
弟在一个北京公司正式转正一个月，公司转正后也为我缴纳五险一金，我先问下此时离职该如何操作。
我只交了3各月的社保，前两个月实习没有交 ，第三个月转正公司补交了前两个月的，一共交了三个月的，我现在还没有领到社保卡等，请问现在我要是离职了，对我的社保有没有影响，我在一个月内找到其他（还是北京）公司还能继续交吗，会不会对我社保有啥影响，另外我的档案要咋办。
2011年3－4日，在公司任职，当时就说当月就会交，我10月－19日离开公司，但公司在结算10月份工资的时候说要扣除10月份的社保，公司以及个人的社保费用都从我10月分的工资扣除了。并且我个人去查询显示只有4－10月有交社保的记录，想问下这种情况是不是合法的，有没有相关法律规定？
你好，我刚进入这个公司，还在试用期。当初谈入职的时候并不知道他们不和员工签劳动合同，而社保方面也由于我了解的较少当初并无觉着有多少不妥，但是现在觉着很不妥，我在之前公司的社保基数是1722,现在公司给我们缴纳的是1160（说是企业最低标准的社保，我一直觉着是外来务工人员的那档，这个公司在慈溪的，我之前在宁波
本人2011年2月入职至今,公司一直拖延没有和员工签正式的劳动合同及购买社保,如果要现在辞职,如何追
本人2011年2月入职至今,公司一直拖延没有和员工签正式的劳动合同及购买社保,如果要现在提出辞职,如何追讨公司的经济赔偿!需要提供什么资料做为证据.公司和个人各需要承担什么责任吗?谢谢! 各位律师:本人从事酒店服务行业,由于行业特殊性,国家法定节假日(清明节/端午节/劳动节/国庆节)一共是七天的国家法定节假日,公司没有发
工作无任何变动，公司随便把我的社保关系转到了另一个城市,这种行为违法吗？
我在一家北京的物流公司上班,入职9个月了，公司在给我上了5个月的北京的最低保险（四险）后，没有任何通知，就随便把我们的保险关系转移到了深圳，据说是为了省钱。 在深圳那边给上的保险比在北京的少缴纳好多钱.想问下公司的这种做法有违法法律吗？
在公司做了3年了，今年六月份我被从一个公司调到公司于外资合资的另一个分公司，但是现在公司要解雇我，请问那么我的工龄补偿怎么算？
