员工产假离职不配合公司申请生育津贴

我们公司是在员工产假期间先照常支付工资作为产假工资，员工产假结束回公司后再提交资料申请生育津贴，公司将扣除产假期间支付的工资，剩余部分全部给员工。但是一位员工休完产假后辞职，并且不肯提供资料配合公司申请生育津贴，导致公司损失，请问如何追讨？哺乳期还有2个月到期。

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提问人：767160245
提问时间：2016-07-14

ask20150730twq 已关闭 2015-07-30 回复(0)

已离职，公司拖欠员工的生育津贴怎么办？2015.3月份还有参保，4月份没有参保了并离职。公司一直委托人力资源公司买的社保，该人力资源公司4月帮我提交资料并办理好生育津贴，本人6月份去社保局查询已到账，到该人力资源公司跟进的人一直拖欠，没有一个好的答复，至今本人一分钱没有得到，可以怎样寻求方法？

ask20150730twq 已关闭 2015-07-30 回复(0)

你好，我想请问下员工产假期间公司发放全额工资，产假休完员工离职，但是办理生育津贴需要该员工在生育津贴下来之前不能停保，那么这期间的社保费用是员工自己全额承担还是按之前的公司承担一部分员工承担一部分？生育津贴下来之后是归公司还是归个人？

616462214 已关闭 2015-10-23 回复(0)

ask201601162e0 已过期 2016-01-16 回复(3)

关于生育险津贴我过了产假要离职，公司能否给我津贴我休产假期间有保底工资

ask20150411xvw 已过期 2016-02-03 回复(2)

ask201602274mg 已过期 2016-02-27 回复(2)

你好，休完产假上班公司要改签劳动合同，改签到其他公司。生育津贴还没申请，请问对津贴的发放有没有影响，哪个公司发放？

ask20160616ubj 已过期 2016-06-16 回复(1)

你好我产假休完了，但没有人带宝宝，公司不让请假必须自动离职，而且生育津贴不给发放，我该怎么办

ask201606247nv 已过期 2016-06-24 回复(3)

我们公司是在员工产假期间先照常支付工资作为产假工资，员工产假结束回公司后再提交资料申请生育津贴，公司将扣除产假期间支付的工资，剩余部分全部给员工。但是一位员工休完产假后辞职，并且不肯提供资料配合公司申请生育津贴，导致公司损失，请问如何追讨？哺乳期还有2个月到期。

767160245 已过期 2016-07-14 回复(1)