进公司5个月，第一个月人事给我两份空白劳动和合同给我签，签字后，都交还到人事部，但至今未收到合同。了解下来，所有的员工都是一样。怀疑公司有规避法律之嫌。这个月公司提出辞退，原因是不能达到职位要求，但当我索要合同及书面辞退信时，人事部不但不给，态度还及其嚣张。最终未果，并且我提出我已超出面试时口头约定的3个月试用期，也被人事部改口为6个月，根据劳动法试用期用人单位解雇是否有时间上的约束。就这几点，我想知道公司是否侵犯（劳动者合法用工）权益，我应向公司索要多少赔偿金！重点是我需要提供哪些法律依据来为权。录音是否能起到法律效用！
我2004年5月进入公司工作，没有签合同，于2005年10月委派至公司下属子公司工作两年，于2007年4月又回到公司工作至今天，07年4月与公司签了两年的合同，合同期至09年4月。合同上所签工资额度远远低于公司每月给发放的实际工作额度，合同上签的低工资，也许是公司为了少给员工交社保费才签这么低吧？实际工资并不是这么低。现
公司在合同期内要辞退我，但是不肯补偿，逼着我写辞职报告，我应该怎么办？
我在一家公司上班，公司有位同事请产假的，老板让我暂时接手他的工作，说会给我加工资的，交接的时候我们还签了交接单。可是年后上班，工作了两个多月之后，一直不说给我加工资，我就问老板的，他一直说会给，就是不说给多少，也不说什么时候给，后来经过经理的协商老板答应两个多月给500块钱，我认为跟我付出不成正比，就
我在2010年5月应聘到一家医药公司职工餐厅工作，公司没和我签定劳动合同，但我的各种福利和年终奖却和别人一样。前天公司领导突然通知说餐厅要取消，我被解雇了，请问我可以要求公司那些经济赔偿？另外这半年的年终奖奖金能要求公司补发吗？谢谢！
您好，我进入一家公司，没有签劳动合同，在应聘表上写了试用一个月，我做到第二个月的时候被辞退，说与公司理念不和。而且结算第二个月工资按第一个月的发放，没有按第二个月的标准发放，理由是转正考核没有通过，但是根本就没有按时让我考核，请问老师，我能要求哪些赔偿？我有老板通知我上班的短信息，发工资的短信息，有
此公司是一家外贸公司下属的小公司，但公司以没有申请下来公章为由，所以一直没有和我们签字劳务合同（我们只在合同上签了字，但合同没有盖公司的章，也没有返还到我们手里）。 现在公司要求辞退我们4名员工，说明一下，公司是新成立的，所以我们的工作时间都不到半年。请问我们该如何保护自己，应该要求什么样的赔偿？
在私企工作两年，签了合同从未到过员工手中，后因对工资标准不满意，说过要辞职，但未提交辞职信，（说过辞职后）第二天公司领导就委婉的辞退了员工，公司提出赔偿员工当月工资（15个工作日未满一月），请问这种情况可以要求公司赔偿嘛？
经朋友介绍来到这家公司，经协商，工资比普通员工高一倍（我是做销售的，本来说好培养做经理的，所以基本工资比别人高）。当时说好3个月后签合同，但现在已经4个月过去了，合同没签，公司突然说要我递一份辞职报告上去，请问我该怎么办，如果辞职能有哪些赔偿。 备注：公司副经理和我是朋友，就是他把我介绍到公司的，所以
没签合同，没交社保，被公司辞退，公司没有任何说法该怎么办！？
没签合同，没交社保，而且上班也快一年了，在快过年前一个月把我辞退了，而且没有提前通知，当天告知，当天辞退。没有任何说法和补偿！
