今年受了工伤，工伤后被公司口头辞退，我有现场录音和通话录音证明公司辞退我了

今年受了工伤，工伤后被公司口头辞退，我有现场录音和通话录音证明公司辞退我了，现在我申请了劳动仲裁，事过40天了，公司又通知我去上班，不去将承担后果，我不知道需承担什么后果，现在伤残鉴定报告还没下来，我不去，会对工伤赔偿有影响吗

公司因经营不善要裁员在今年11月15日的时候口头辞退我，并要求我在两日后自动离职

公司因经营不善要裁员在今年11月15日的时候口头辞退我，并要求我在两日后自动离职，后来我说那按照劳动法里的形式给我赔偿，公司才没有辞退我。但18日的时候，公司发通知说，连续两个月未完成任务做自动离职处理。并当天生效。现在我决定离职，应该怎么要求赔偿？我是今年3月7号的时候入职的，并且公司并没有给我交社保。我

公司口头辞退不开辞退证明有什么证据可以申请赔偿，工资是网上银行转账的

公司口头辞退不开辞退证明有什么可以拿来作证据申请赔偿，工资是网上银行转账的 2012年3月进入公司至今，2014年头开工有签过一份两式的合同，合同签字不是我签的，但手印是我自己的，不过我手上没有合同（全公司的工人手上都没有合同）没有社保卡应该没有办理（之前有叫办养老保险没有参与）工资发放是网银转账的，有公司工

公司老板口头辞退，拒不开具辞退证明，并以扣绩效为威胁我主动辞职

工作5个月，已转正。公司老板口头说好几次要辞退我，我提出开具辞退证明并赔偿的要求之后老板拒不提供证明并改口说可以继续上班但以后每个月绩效为零只能拿基本工资，以此逼我主动离职，请问这合法吗？应该怎么做？我没有录音，工资未发不能拿工资条作为凭证，一切都是老板口头威胁，手上只有他说让我不用来上班的微信截图

公司先是口头辞退我，并把我的指纹消除不让我上班，我报了警，能证明公司不让我上班

公司先是口头辞退我，并把我的指纹消除不让我上班，我报了警，能证明公司不让我上班。后面几天去申请劳动仲裁了，公司发了快递给我说我旷工开除我。马上开庭了，我的胜算大不大？

我是2012年毕业进入公司，今年在合同期内被公司口头告知辞退

我是2012年毕业进入公司，今年在合同期内被公司口头告知辞退，想维护自己的合法权益，应当怎么办？

口头被公司辞退，不开离职证明，要求签写一份双方协商好解除劳动合同证明，赔偿金写上，但不给！说只是为了

口头被公司辞退，不开离职证明，要求签写一份双方协商好解除劳动合同证明，赔偿金写上，但不给！说只是为了给社保的看，办办理失业保险！明确说明不给任何赔偿，现已像劳动仲裁部门投诉！但劳动仲裁要求出具离职证明，公司又不给，请问该怎么维权 公司出具的是协议解除劳动合同，本人拒签了，此情况应该如何处理

下班途中出了工伤，公司没有签合同，没有工资证明，现在有两段录音

下班途中出了工伤，公司没有签合同，没有工资证明，现在有两段录音，现在厂里不承认我是他的员工，我现在该怎么办

我想咨询一下。我所在公司于11月中旬口头提出要辞退我（事发突然没有录音）

我想咨询一下。我所在公司于11月中旬口头提出要辞退我（事发突然没有录音），后来我要求公司开解除合同通知书迟迟未开，三天后又叫我回去上班。到现在为止公司实则架空了我的岗位，将工作全部移交他人，我猜测下个月将扣除我一半的工资（上个月已无故扣除部分工资），我现在能为自己做些什么呢？

公司未提前三十天出具裁员通知，由行政人事总监口头吧辞退我了（有录音

公司未提前三十天出具裁员通知，由行政人事总监口头吧辞退我了（有录音，录音明确了辞退时间和公司名称还有总监名字），期间协商不成功，公司因此就坚决不开书面通知，请问我在仲裁期间还需要去上班吗？或者期间我是否可以请病假或者事假？短信是否也可以作为证据？假如老板期间否认裁员一事要求我继续上班，我是否有权拒绝

公司以不能胜任为由口头劝辞，我不同意要求公司出具辞退证明，公司不同意出

公司以不能胜任为由口头劝辞，我不同意要求公司出具辞退证明，公司不同意出，后公司说要安排培训再考试，请问培训的时间有没有规定多长，培训完故意出难题呢？我能不能直接投诉劳动监察部要求公司出具辞退证明？或者我自己写打印辞退证明后给公司盖公章法人签字？