我在一家 KTV 工作 职务领班 做了10个半月 觉得 公司很不理想!决定离开!要离职单不给我! 于是我就把8月上完就没去了!9月1号到4号是连休5号到8号是请假!8号晚上准备打电话给经理说不去了 结果是经理先打过来了 我给他说了 他没同意 也没反对 (只说了句 那就这样吧)结果15号我去拿工资他们不给我!还说我没给他
本来请假是老板批了一个礼拜的,可是我走的时候没写请假条,来了老板不承认,老板说旷工三天就要开除的,我想问下那我上月的工资还可以拿得到吗,虽然我的工资只有1千多,可是我小孩才几个月,对于我来说也是不小的数目,请律师们帮帮我吧
旷工三天老板说要开除,这样我还能拿到上个月的工资吗。能全部拿到吗
过年的时候我本来是请了七天假回去的,可是走的时候没写请假条,回来了以后老板不承认批了我的假,说我是旷工,旷工三天要开除,那我上月的工资能全部拿到吗。他有权利找其他理由扣我工资吗
我因为矿工半天被开除 最后公司里面决定说我恶意矿工 把我开除了不说 连上个月的工资都拿不到 (前几天矿工过半天) 而且上个的工资表都做出来了 也结算了 但是不给我 请问我该怎么办
未签订劳动合同,由于老板对待员工太差,现想自离,是否可以拿到上个月和这个月的工资?
我在一个小的私人便利店上班,未签订劳动合同,由于上班时间太长(24小时便利店,每天需上12小时),老板对员工的不信任,近几次也未按时发工资,如果辞职,一个月他不会让你上满,故意扣取全勤奖。现在我想自离,是否可以拿到上月和这个月的工资?? 因为在便利店,老板要求双休日和节假日都不可以休息。我们在双休日和节
我在广州一家四星级酒店做前台接待员。今年12月23号递交辞职信,但公司却说现在过年不接收辞职信。因为每月的15号发工资,于是申请5到15号连休,到15号发工资就直接走人。但是直到现在18号(我没有去上过班)公司还没有发工资给我(一般是发到工资卡的)。请问这种情况我可以拿到11月份的工资吗? 现在公司以我没有在12号到
厂里还没有放假,过年我要回老家了,可厂里说要走的话,就算我旷工,要扣到差不多20号了,就是15天,那我上个月的工资能拿到吗?