媳妇怀孕三个月了，身体感觉不舒服，想请假休息，但公司不给请，说是全年请事假超过14天算自动离职

媳妇怀孕三个月了，身体感觉不舒服，想请假休息，但公司不给请，说是全年请事假超过14天算自动离职，该怎么办？之前公司同事都有请过两个月的事假

怀孕期间请假公司不让随便请，说身体不舒服直接回家休息自己缴纳保险合理吗

怀孕了身体不适想请假休息，但是公司怕休息影响销售业绩不让请假，钥匙身体不适就回家休息不用来了，保险自己缴纳，不然就不能请假，这不是就是想让自己提出离职，这样合理吗？

公司订的规矩，说三个月内不让请假超过三天，不让离职。我身体出现问题

公司订的规矩，说三个月内不让请假超过三天，不让离职。我身体出现问题，做了一个手术请了半个月的假，公司现在罚款2000多元。这正常吗？

怀孕期间，休请假休息一个月，领导也答应了，现在公司寄来到岗通知书，如果不补齐手续，就按旷工，变为自动

怀孕期间，休请假休息一个月，领导也答应了，现在公司寄来到岗通知书，如果不补齐手续，就按旷工，变为自动离职！ 现在我要怎么处理？ 合同签订了三年，已经工作一年了，这样我去仲裁会赢吗？ 12月份也是请假一个月，请假单也是1月补的，一月份请假单现在老板不签！ 申请劳动仲裁需要怎样赔偿呢？是等公司说我旷工我被离职

我在一家美容美发店里做收银，前两天突然有事情要请假，可是公司直接说是自动离职，罚款1200元

我在一家美容美发店里做收银，前两天突然有事情要请假，可是公司直接说是自动离职，罚款1200元。可以通过劳动法保护吗？

刚刚怀孕时身体不舒服请假了，现在身体恢复健康了想去上班，可公司以拖累其他人为由要我放长假

刚刚怀孕时身体不舒服请假了，现在身体恢复健康了想去上班，可公司以拖累其他人为由要我放长假，我不知道如何是好？

现在怀孕28周了，因为身体不舒服，很多时候都要请假看医生卧床休息

现在怀孕28周了，因为身体不舒服，很多时候都要请假看医生卧床休息，公司那边劝退我辞职，2月18号我申请了辞职，要求也一个月后才能办理离职，一个月后的3月24日我把所有离职手续办完了，但3月31号发2月份工资的时候，说我在2015年1月份开错了1份发票，就直接把我的工资扣掉，说我因为我要辞职了现在要补偿公司的损失，请问

现在怀孕36周，由于身体不适，开有医院证明给予休息保胎处理，请病假或者事假，公司不给予批准，强迫员工

现在怀孕36周，由于身体不适，开有医院证明给予休息保胎处理，请病假或者事假，公司不给予批准，强迫员工休产假，但员工不愿意提前休产假，但是国家法律规定产前假15天，公司这种做法是否合理 这种情况，公司是否可以自主上报员工产假处理，或者公司报的产假到期，员工拒绝上班，等国家规定产假时间到了在去上班，这种情况

我怀孕期间 因身体不舒服 和领导微信请假在家休息 一共那个月

我怀孕期间 因身体不舒服 和领导微信请假在家休息 一共那个月隔几天就请一次 一共请了六天假 她同意了 等上班了 却以我没有假条不给我开那时候的工资 一直拖欠 还让我补假条 我在家休息去哪给他开假条 这样合法吗

怀孕三个月，公司查看员工工作Q，以员工泄露机密为由让员工签署自动离职协议

怀孕三个月，公司趁我请假产检之时查看我的工作Q中与老公的聊天记录（我与老公聊天记录中只是无意中截了一点图涉及公司客户抬头，但是没有客户的联系方式，还有车队的运价表给老公作为参考，老公与我做同一行，同属货代行业），被公司以泄露公司机密为由让我签了自动离职协议书，本人签了，内容：***因重大失误，申请离职，

怀孕两个月公司建议离职，因呕吐反应较大回家休息，但是未办理请假和离职现在手续

怀孕两个月公司建议离职，因呕吐反应较大回家休息，但是未办理请假和离职现在手续，已休假半个月，先公司要求我办理离职，但是因为我一直在交社保，和公司交涉，公司说按照公司规定，不请假休息三天以上就按旷工处理，可以开除我，如果我要交保险，需要自己全款支付，请问这是合理的么？