公司要求试用三个月，三个月后再讨论转正问题，如果签订劳务合同

公司要求试用三个月，三个月后再讨论转正问题，如果签订劳务合同，是现在签还是三个月以后签订

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提问人：ask20160711pe1
提问时间：2016-07-11

合同盖公司公章，也不是由我签署我们这个也不算真正意义上的公司，是合伙的，我只是一个小助理。具体情况是这样的，现在有个公司要融资，贷款人想通过我们公司来过账，就是由我们公司与需要资金的公司签订两份xx合同，由其向我们公司支付多少万的xx费用（实际应该是利息），然后我们公司再把款打给贷款人，我们公司可以从

aiyayili 已过期 2014-08-27 回复(4)

我来公司三个月，但是这三个月没有给我们签订试用期合同，如果要告的话

我来公司三个月，但是这三个月没有给我们签订试用期合同，如果要告的话，会成功吗？

ask20160307c8z 已过期 2016-03-07 回复(7)

公司面试时就要求签订试用期合同，当时就签了，问如果事后觉得不合适

公司面试时就要求签订试用期合同，当时就签了，问如果事后觉得不合适，我可以解除合同吗？需要什么赔偿金吗？

ask20160314373 已过期 2016-03-14 回复(5)

我和劳务公司签了两年合同，但是在用人单位只呆了三个月遇到私人问题不得不辞职

我和劳务公司签了两年合同，但是在用人单位只呆了三个月遇到私人问题不得不辞职，但是三月份整整一个月的工资用人单位未发给我，怎么办？

ask201604167ff 已过期 2016-04-16 回复(1)

试用期只签订了一个月的试用合同，现在期满，公司不打算转正，如何维权？

我接到一家公司的录用通知，1年合同，1 个月的试用期，从3月14至4月13日，但是，正式去公司报到，却是签订了一份《试用期合同》，我当时也没多想，自信自己一个月后肯定能转正啊。结果，4月15日晚，8点多，我加班的时候，人事通知我，我入职的办公室主任不胜得，降职为副主任，降薪1000，再试用一个月。我知道肯定违法。

byjustme 已过期 2016-04-17 回复(5)

签订了劳务合同，合同期限一年，想辞职，但是公司要求一定要干满一年才能走

签订了劳务合同，合同期限一年，想辞职，但是公司要求一定要干满一年才能走。不然算违约。这合理么

ask20160613xx8 已关闭 2016-06-13 回复(0)

劳务派遣合同到期，用工单位要求签订劳务外包性质的劳务合同，用工单位承诺待遇不变

劳务派遣合同到期，用工单位要求签订劳务外包性质的劳务合同，用工单位承诺待遇不变，工龄继续算，本人不同意要求继续签订以前的劳务派遣公司，遭用工单位拒绝，请问这样的情况可以要求用工单位赔偿补偿金吗？

ask201606264d5 已过期 2016-06-26 回复(6)

我和公司签订的5年合同到期了，公司要求续签第三方的合同5年，我如果签了

我和公司签订的5年合同到期了，公司要求续签第三方的合同5年，我如果签了，新合同到期后我拿到的补偿金是按照5年还是10年来算？

ask20160629f9i 已关闭 2016-06-29 回复(0)

我和公司签订的5年合同到期了，公司要求续签第三方的合同5年，我如果签了

我和公司签订的5年合同到期了，公司要求续签第三方的合同5年，我如果签了，新合同到期后我拿到的补偿金是按照5年还是10年来算？

ask20160629f9i 已过期 2016-06-29 回复(1)

公司没有与我签订试用期合同，要压一个月工资，如果三个月试用期满后

公司没有与我签订试用期合同，要压一个月工资，如果三个月试用期满后，辞职是不是可以获得三个月的工资

ask20160629imk 已关闭 2016-06-29 回复(0)