各位律师您们好，我咨询一个培训协议方面的问题。 1.公司派我外出培训，签了一份培训协议，培训后需要在公司工作5年，不然赔偿培训费。 2.这期间公司也派了其他两名员工出来培训，但是其他两名员工都没有签培训协议。 3.我培训这地方也不是专业的培训机构，只是来到其他公司，然后有工作经验的人来对我进行工作指导。 我想问问各位，这培训协议对我还有效吗？我辞职了，需要赔偿培训费吗？
我之前和公司签订的劳动合同，培训协议上说培训期一年，培训期过后应再为公司服务两年，具体的赔偿内容为：六个月到十二个月内，辞职赔偿1万元，十二个月到二十四个月内辞职赔偿2万元，二十四个月到三十六个月内辞职赔偿一万元 ，我现在工作不到5个月，协议里没说一到六个月内辞职需要赔偿多少钱。。那我需要缴纳违约金吗
我所在的单位是国企，电力行业，他还没有建成厂房就开始招聘，忽悠我们签了两年的培训协议。单位一直没效益，待遇不高，我们一直处于培训状态，当有些人不想再这样飘忽不定的培训，没有稳定的收入，要辞职，可用人单位却让我们赔高昂的培训费并且培训费里还涵盖了之前发的工资，请问这样合理吗？培训两年是不是也是他们的霸
我所在的单位是国企，电力行业，他还没有建成厂房就开始招聘，忽悠我们签了两年的培训协议。单位一直没效益，待遇不高，我们一直处于培训状态，当有些人不想再这样飘忽不定的培训，没有稳定的收入，要辞职，可用人单位却让我们赔高昂的培训费并且培训费里还涵盖了之前发的工资，请问这样合理吗？培训两年是不是也是他们的霸
甲方培训协议里这句话应该这么写比较好：乙方培训结束后须在甲方工作满五年，服务不到五年未经甲方书面批准而擅自辞职的,需向甲方支付违约金叁万元，并支付培训期间甲方支付给乙方的工资、福利、社保、补贴、奖励及培训相关费用。
你好，我刚在一个IT公司签了一份培训协议，培训完后公司保证就业，但是要每个月返还给公司1300，还没开始培训，我现在不想去了，需要负责任吗？
去年七月份进入公司，公司说要参加此项目必须签订专项培训协议（填写过程中本人全部填写完毕后，上面并没有标注金额年限）出差培训（白天工作晚上进行培训），回来之后由于过年原因，并没有及时提出离职，而是年后回来提出，但此时已经过了试用期。提出辞职后公司要求赔偿培训费用五万元，但实际资金并不是这么多。请问我该
毕业前与公司签了三方、还有一份补充协议，补充协议上说：若在去公司报到前违约要支付违约金2万，现在我去公司报道，并签署了劳动合同，但是公司又提出签署培训协议，说是岗前培训（里面各种都有，例如文化，规章制度，技能等），但是培训协议上说明服务期为五年，培训费用要5万多，如果在服务期内辞职，需要按照相关标准进
你好，我想咨询一下劳动合同的问题。我和公司签了一个培训协议，
你好，我想咨询一下劳动合同的问题。我和公司签了一个培训协议，培训协议上写着培训结束后要为公司服务两年，不满两年的话得赔偿公司五万，但是培训协议却只有公司有一份，我本人没有，假如我提前辞职的话是不是得照协议里的赔偿金额赔偿呢？
我与青麦签订了协议，说要培训3个月，培训费用是向他们提供的阳光什么的说不清楚了，进行贷款，他们做担保人，但是贷款还没有下来，培训要下个月去，现在我不想去了，但是他们说由于签了协议名单我没有培训，会有啥后果吗？ 了解到违约金需要付25%，这可以不缴纳吗？
