月工资9000按26天计算如何算出绩效工资和加班工资？
我在医院工作，工资包括岗位工资，级别薪级，基础津贴，绩效考核，夜餐费，卫生津贴，职务津贴等，这样的话，节日加班工资基数应该如何计算，是只计算岗位工资+级别薪级，还是应包括基础津贴和绩效考核等？
你好，因为我们是综合工时制员工，公司原先加班计算方法是月加班超过44小时后算2倍的，还改为超过77小时后算2倍，合法吗？？？ 改变绩效的方法是：增加工作指标系数，降低工作评估时间，让你做不出绩效，请年假扣绩效，没工作量就让你调休，合法吗？？？ 找领导反映无果，找人事反映也无果，还说给你开2张严重违纪开除你
我公司实行基本工资和绩效工资两种方式，基本工资是固定的，在合同中写明数额；绩效工资是浮动的，一天一考核差别很大，每月工资总数都不一样。这种工资的加班工资基数如何计算符合法律规定？
例如：双休日加班时间10小时，其中8小时按双倍工资计算，那么超出部分2小时延时工资如何计算？是不是时薪*150%*2，就是延时工资。
小区原本4个保安，每个保安1800元／月，后减少1个保安，每个保安每月补贴500元，每天按1个人12小时倒班，相当于1个白班，1个晚班，然后休息1天，请问这样倒班的保安如何计算法定节假日的加班工资？谢谢
我在连锁店上班，共2年9个月，想申请劳动仲裁要求补回这两年9个月的加班费，请问计算方法是按照每个月计算还是所有工资加起来÷工作总月数=平均工资。还是按照别的方法计算。
