公司是否可以强制帮员工购买，不能补贴钱给员工由员工个人购买？本来公司是补贴公司应邀交的部分社保金额给公司部分员工自己购买个人社保的，但后来却出了一份通知一定要公司购买社保，不愿意的员工就不再补贴差额给员工个人购买社保，还要签一份协议，协议具体内容“本人因个人原因不愿意公司购买社保，与公司无关。一切后果由本人负责。”协议也是公司自己编印出来出来后拿来找不愿意让公司购买社保的员工签名，这样的协议和做法是否有效？公司是否可以强制让员工一定要在公司购买社保？不能补贴差额由员工本人自行购买？
我是在两年前在天业电石签订了一年的劳动合同后面因为裁员考试我被刷掉了，后来上班跟正常的没有什么区别但是工资却只有800/月，公司不管吃住 初去生活费住宿费一个月也就没有什么了，一直持续了3个月，我 是在有点受不了了，就去辞职班长主任同意了经理没有同意，一气之下我就擅自离职不干了 最近想起自己的资料还在那里放
公司以不正当理由转岗导致员工不能继续工作员工是否可以得到经济补偿？
我于2004年5月入司，到2010年6月已经在公司工作7年多。由于公司被承包给公司高层管理人承包，为了使承包投资合伙人利益最大化，公司最近以各种理由对员工进行工作合并增加员工工作量、罚款、扣除员工年终奖金、转岗、劝退员工、达到公司缩编裁员目的。 我因为值班室值班环境和卫生差没有按规定在值班室值班，被公司转岗处
公司未给员工购买医疗保险，生病住院期间产生的费用是否可以要求公司报销？
律师您好：我老公在公司工作10多年，但公司从未与员工签订劳动合同，更 未给员工缴纳社会保险。请问，如果在职期间生病住院了所产 生的费用是否可以要求公司保销？如果公司不同意是否可以起 诉，胜诉的概率有多大？ （员工对不给缴纳保险一事进行过投 诉，但一直无果）
此员工因工作散漫，无上进心，所以公司准备开除她，侧面了解她好像怀孕了，但是她从来没有告知公司怀孕了，也没有提供书面证据，外形也看不出来，因在试用期，也未签定劳动合同。公司是否可以开除此员工？是否违法？
试用期员工因个人大意，使公司损失一千元，员工是否应该倍偿，偌赔偿，应该赔偿多少？
我是公司招进来的会计，开增值税票后，由于领票人没签名，现在税票丢失了，责任在我自己没让别人签名。为办遗失申请，登报花费1000元，公司现在不给报销。请问这1000元是否应该自己承担，或者承担多少为好？
入职时签定的是劳务派遣合同，合同公司为深圳某公司，现已工作两年，社保有缴，但是是在深圳买的，现在在重庆工作。但是一直未购买公积金，现在公司只为其签定的员工购买公积金，却不为我们这种派遣劳务购买公积金，请问： 一、人在重庆工作，购买的是深圳的社保这个合法吗？ 二、公积金在是否为国家法定必须缴纳的？
我的家人在深圳一家厂里打工3年多，最近查出患有尿毒症，现要做肾脏移植手术，可否找此工厂索赔一些医药费呢？ 在职几年里此厂没有给员工体检过，且此厂严重超时加班，可以说有强行不让员工休假。好几次我家人说身体不适要休假，都不准假。
11年 12月22号我因身体不适，公司要求我加班我不加，第二天，领班开会骂人，说我不服从安排要开除我。我不服与其争论，她又说我上班说话，要开除我。现在又在威胁我叫我签3个月的警告单，她说我不签就开掉我。
