我们公司没个月都要盘点商品，但是都是晚上10点下班后到第二天5点左右盘点完，而且第二天8点还要上班。我想知道我们公司错的什么地方
求助：工作11年，劳动合同即将到期，公司无故调动职位，大幅降薪怎么办？
各位律师你们好！我在一家国营企业工作已11年，目前任职于市场部业务员（任职已有4年，目前签有2年合同，到2010年12月31日止。），前段时间公司通知我不适合在原工作岗位上继续工作，把我调动至生产部，工作的环境因此而发生了很大的改变，工资也大幅降低。目前我正向公司提出提前终止劳动合同，并要求经济补偿，公司并不同
被申请人按社保经办机构核定的缴费基数补缴申请人2009年5月至2010年7月的养老、失业保险费，期间利息由被申请人承担： 就是这一条我不是太明白： 1、我自己是没有社保卡的.自从把单位告到了劳动仲裁就没有在单位上班了.单位会给我去办理社保并补缴社保费嘛？ 2、被申请人要承担的期间利息是不是也包括社保中个人缴纳部分
告知书 同志: 本单位与您签订的劳动合同即将于2010年12月31日到期，合同约定的权利义务即将终止。根据**公司有关合同签订管理规定，经公司研究决定：合同期终止后。公司不再与您续签劳动合同。故此，特告知您并请您做好相关准备，按公司规定及时办理合同终止手续。另根据公司劳动管理规定，就有并用工意向征询您
求助，劳动手册被扣，以工作失误为由拒绝办理离职手续，已一个月
求助，劳动手册被扣，以工作失误为由拒绝办理离职手续，已一个月 在试用期内提出辞职，办好交接手续，提出办理离职手续时，财务经理提出有一笔6万借款单当事人没签字，我事后找当事人补签，当事人说应该是他的回家再想想，结果第三天说想不起来拒签，财务经理提出提供6万发票以作冲帐用，以此为条件让当事人补签，几天后未
求助，试用期内，因工作中的失误，单位以此不给予办理离职扣押劳动手册
在试用期内提出辞职，办好交接手续，提出办理离职手续时，财务经理提出有一笔6万借款单当事人没签字，我事后找当事人补签，当事人说应该是他的回家再想想，结果第三天说想不起来拒签，财务经理提出提供6万发票以作冲帐用，以此为条件让当事人补签，几天后未果去电告知不行，要通知老板，我写了情况说明，又等一周告知没办法
我现年59岁，在一小学工地上搬水泥时，高处水泥倒下，水泥砸到右大腿至粉碎性骨折，现正在医院治疗中，医院说前后要治疗两年。因为是做散工，所以就没签劳动合同。时间很短对工地老板不了解！能到学校汇报吗？两年在家不能做体力活，我想知道像我这样能有一些什么补助或赔偿？谢谢！
我于2011年6月底进入一家便利店上班，（在成都分店有12家），岗位店长，经过2个月工作提升片区经理，在经过1个月，调入公司当采购员，很怪的事，公司办公楼办的是个体户的营业执照，各门店办理其他人的个体户营业执照，到目前入职工作有5个月，一直没有签订劳动合同，而且给予300元的社保补助，如果你本人要购买社保，公司
是这样，我跟一个企业签了为期三年的劳动合同，前三个月是试用期，第一个月是去外地驻点，我去到那里差不多一周后，家里突然发生了点事，我必须马上回去！然后我给驻点负责人说了下，给总公司负责招聘的人发了条短信辞职。我也没想过要工资，就想问问我这种“长时间不去上班”公司会不会当作正常辞职来处理？还是会找我让我
