我老公在新疆兵团担任会计一职，因刚开始接手会计这工作，完成的不是很出色，他们的顶头上司三天两头因一些鸡毛蒜皮的小事罚款，请问这样的罚款合法吗？我们应该怎么办？
他人干扰了我的工作，致使我被单位停职处理纠纷，问：我如何维护自己的合法权益？
因为经济纠纷，与我产生纠纷的人一直到我单位闹事，严重干扰我单位正常的工作，致使领导将我停职来处理纠纷，现在我已经上诉法院处理经济纠纷，但是法院处理有时间，在此期间我被停职所产生的经济损失及个人名誉如何通过法律来得到保护？
学校要求拿国家助学金的学生去做以前勤工俭学的工作，每天到食堂、教室、草地进行义务劳动，合法吗
求拿国家助学金的学生去做以前勤工俭学的工作，每天到食堂、教室、草地进行义务劳动，合法吗
我是民办集团性质幼儿园的一名员工。去年8月份从该单位中的一个幼儿园（A）调到另一个幼儿园（B）工作。调到新单位后，一直没签署新合同，一直沿用在原来A幼儿园的合同。这是否属于无合同用工？而且单位让补签新合同，既在B幼儿园工作的合同，但新合同中增加了一条，当月工作不满15天，不给缴纳保险，是否合法？我是否可以
单位今天提出要解除劳动合同，要求我2天后完成工作交接，能拿什么赔偿？
我服务的是跨国公司，国际总部提议根据我国的一些特殊情况，建议取消我5个下属中其中一个的职务（解除合同），但是我老板以此为由，在没有按照公司规定的情况下先召开高层会议，就立即通知我也得走人，然后自己代替我直接管理我的其他4个下属。为此我提出质疑，凭什么我一个下属走人，我也得走人！（无过错） 此外她今天刚
公司给新员工培训，然后再以培训为由要求员工培训完成后强制要求员工为其工作18个月，这合法吗？
您好，我是一位手机维修员，我是从专业的手机维修学校出来去到一间公司上班〈已考了国家中级资格从业证〉，在上了一个星期后，公司给新员工培训，培训分20节课，每星期1节课，公司还和我们签了一份{培训协议}，以培训为由要求员工培训完成后强制要求员工为其再工作18个月，如果没有工作完18个月，公司则要求员工[每位]为其
关于用工单位对员工出现工伤事故以及生活规范问题进行罚款是否合法
单位规定 如果员工在工作中出现工伤事故，无论是否为违章操作均进行罚款 申报工商之后实际医疗费为300，但罚款却有500 这是否合法 还有就是单位规定走路必须排队，无论在车间还是在厂区，且在实习期间有过案例，3位同事因为走路没有排队每人被罚款100元 在单位食堂用餐如果出现过度浪费现象则罚款500元 请问以上
在单位工作五年以上,生病住院三个月,单位要求我自己交保险,合法么
我在工作单位工作五年以上，工作业绩良好，单位替员工交社保，但是在两个月前，我摔伤，需要住院三个月以上，期间单位仍然帮我交社保，但是在两天前打电话给我说要我把保险拿出来自己交，给我失业金，说自己交的话保险费用会少一点，一直是单位交，将来还要我还给单位，这样是为我好么？费用自己交会少么？
