人事说我主动提出离职的话可以帮忙申请给我续缴社保，让我以后可以领生育津贴，我可以要求他们赔偿我三个月工资+社保津贴吗，这样合理吗
如果不合理，怎样才算最合理，最能保护我的权益的，如果仲裁的话，我能得到怎样的结果
工作将近一年未签正式同，无正当理由被口头辞退，如何保护自己合法权益
您好，我2011年6月份进入该民企做会计，当时只签了为期一个月的试用期合同，期满后之后和老板说过好几次签正式合同的事，他总是说这段忙完就签，至今为止没有签，2012年的2月份老板辞退我，没有任何理由，只说是由于他个人的原因和我合作的不好为借口，口头说补偿我两个月工资，我在与新会计交接的过程中，由于新会计不会用
怀孕3个月公司找各种理由加大工作强度想辞退我，如果辞退我，我可以要求哪些赔偿？
去年入职的时候就说过如果怀孕后不能身体情况影响到工作就要自动离职，现在怀孕3个月，身体没有太大的影响，所以我想等到快生的时候再离职，公司前段时间找我谈过一次，说我怀孕了算违约，说不能因为怀孕影响工作，虽然没有直接说要辞退我但之后一直安排各种强度工作给我包括很多外办工作，来公司一年多，上社保签的合同都
我到公司工作将近4月，公司一直没与签合同，现在要被不正当理由辞退，我该怎么办？都快过年了，我该要求公
我到公司工作将近4月，公司一直没与签合同，现在要被不正当理由辞退，我该怎么办？都快过年了，我该要求公司给予什么样的赔偿？ PS:我在广州，这边只是一个研发的部门，总部是在杭州的，该在广州当地提出劳动仲裁吗？还有这边部门的同事都是通过人力中介公司购买社保的。
你好，我现在在一家公司工作快一年了，刚刚查出怀孕，公司就开始找各种理由
你好，我现在在一家公司工作快一年了，刚刚查出怀孕，公司就开始找各种理由，针对我，变相的让我辞职，我该怎么办呢？
我在一家民营企业工作！第一次签了三年的合同！第二次签了一年合同！现在公司没有提出任何理由就要辞退我！
我在一家民营企业工作！第一次签了三年的合同！第二次签了一年合同！现在公司没有提出任何理由就要辞退我！签解除劳动关系通知书时，内容中有：经协商。。。。离职日期。。。。补偿费按正常出勤时间计萛等等！被我拒签，理由是解除合同是单方面的，我本人没有劳动法中规定的符合解除劳动合同的条件！他们收回了通知书！并且
在公司工作满一个星期，却被公司以不合格理由辞退，只支付两天工资，公司负责人回复说是公司规定
在公司工作满一个星期，却被公司以不合格理由辞退，只支付两天工资，公司负责人回复说是公司规定。请问这样规定是否合理？？
我在公司工作将近三年满，没签合同，没买社保，领导将我辞退，我是做结算的
我在公司工作将近三年满，没签合同，没买社保，领导将我辞退，我是做结算的，让我办理离职也没说明原因，我问了才说是上头决定，在申请老数平账，老板娘在问为什么那么多问题没及时处理，总监说换人，以这理由辞退我，这能成正当理由吗？
在公司工作一年，未签合同，因把客户发票弄丢了，公司将我辞退，
在公司工作一年，未签合同，因把客户发票弄丢了，公司将我辞退，合法吗
你好，我想咨询一个问题。我在中国石油工作10年，现在公司无任何正当理由要把我辞退
你好，我想咨询一个问题。我在中国石油工作10年，现在公司无任何正当理由要把我辞退，现在又说强制调动岗位，限3日内去报道，不同意就逼着我们离职，这样钻法律空子，合法吗？
我在一家私人老板公司干了一年现在被公司不忙为理由给辞退请问这
我在一家私人老板公司干了一年现在被公司不忙为理由给辞退请问这样能要求赔偿吗
