经常私立老板让加班只是口头通知,这样取证就很难,那么我该如何取证,恳请律师给予解惑.
(1)公司前几年派我培训而我也签培训协议,因为我的服务期限未到,若我辞职需要支付3.3万元。 我查了相关法律,是应该支付的,我的工资几年没有涨,并且现在公司出文件从3月1日起我们需要每天工作8.5小时(文件说加班费已包含工资里,)其实工资给以前一样多,只不过工资条上有注明,变相的延长工作时间,另外一月还只能
公司生产部门工作,每日上班12小时(2班倒),公司无通告或加班通知,就是口头讲的每天必须12小时,双休日论情况一般一月能休息3-4天,公司有电子打卡机(但这个由公司掌握,每天员工有实际的准时打卡),请问要维护员工合法权益,该如何举证,证明自己有事实加班?比如生产报表照片,和公司领导谈话录音能作为证据吗?还有
从2007年到现在2011年,对方用隐形号码每晚10点多就开始骚扰,跟打电话到单位骚扰,电话都是用隐形软件,显示不了对方电话号,怎样能拿到证据起诉?? 谢谢!
公司要我加班,我拒绝,领导要我罚款,我不服,停我的岗,要我回家反思,还说反思到了一定的天数,就和我解
公司要我加班,我拒绝,领导要我罚款,我不服,停我的岗,要我回家反思,还说反思到了一定的天数,就和我解除合同,我的合同是按照劳动法的每天不超过8小时来签的,但是我们大多数员工都是远远不止这个工作时间,我也是,有时候达到16个小时,还没有加班费,节假日加班给我们50元一天,,要我们签字,不签就是反动派,打压
我是2010-09-15日进入该公司,当时谈的工资数额为2500元/月,但签定合同时所签定的为5天/8小时制的,底薪按当时的920元/月签定,另外在合同的其它项上备注了3点:4个周末的加班费为338元,奖金为1242元,总数相加才为2500元。后来在春节回家的时候,因我请假回家了,财务人员将我的奖金全部扣除,我找到行政部经理,他后来
交往2年的男友因听信网络诽谤,取消婚约。 有人在新浪微博上对他说我为了工作出卖身体,见人就脱裤子。对我造成极大的伤害。由于对方是一个刚注册得小号,没办法知道TA是谁,但是可以确定是我身边的朋友。 我是一个安守本分的人,平时除了公司就是家。因为这事,对我造成极大的伤害。现在过得生不如死。 请求各位帮我出
劳动者如何举证证明用人单位掌握加班事实的证据?如果用人单位提供的考勤表上无每天具体下班时间,能否作为此证据?