我在单位打了辞职报告说在今年十二月底离开公司，可是我现在痔疮很厉害，需要住院动手术。单位听说后马上让我去办手续，并说我已经不是本单位的职工了。但是我并没有去正式的离职手续。我现在还算公司的员工吗？还能享受到公司的福利待遇吗？今天是十二月二十九号,现在单位很嚣张属我已经不是员工了，跟他们一点关系没有了。让我马上去办理手续，我现在住院是不是可以不去啊。
提交一个月递交辞职报告中的一个月怎么计算，比如9月9日递交辞职报告，是否10月9日就能离职，还是要加上节假日（周末、国庆假期）将日期顺延？
由于领导无故的辱骂，所以决定辞职。在还未提交辞职报告和确切的辞职日期。公司就发了退工单。退工理由是员工辞职，时间是10月31日，已有公司的盖章。但是我连辞职日期和报告都还没给公司。公司这样做是否是提前辞退员工。可否要求赔偿! 不好意思，前面的叙述有遗漏。领导辱骂时，和其争吵过，当时口头上有说过辞职不做了，
理由是我在一个合同执行过程中有疏忽，确实有疏忽，但是没有造成任损失。目前，这一疏忽在理论上可能还有影响，但是解决起来不是我这个底层员工能够解决了的。也许永远都没事！ 不能因为这件事情永远不解决，我就永远不能走？ 我该咋办？能离职吗？
提交辞职报告没有30天，有急事想要提前离职，但是公司说没到30天不能离职，否则会向我追究责任，说给公司造成损失公司保留申请劳动争议仲裁的权利，我说要请假，但是公司领导说公司规定只能请3天假，这样合理吗，我该怎么做？ 公司规定恶意旷工的罚责： A旷工一天（不足一天按一天计算）者，扣发三日薪酬；一个月内旷工三
在化妆品公司上班，而且没签合同，工作差不多三个月，家里有事就辞职了，按照公司规章制度，离职前需提前一个月，递交辞职报告。当递交辞职报告后，第二天公司老板找你谈话，要你这几天工资结算了走，说不要一个月了，而且没有补偿。如果不走现在告诉你，公司要裁员，该怎么办
您好，我目前在一家上市公司供职，属于劳务派遣员工，与单位签订了派遣劳动合同。我于30天前通过电子邮件的方式提交了我的辞职报告，但是到现在人事部还没有帮我办理离职手续，并以“我仍然是单位的员工”为由，要求我每天到岗，如果旷工三天以上就将我开除。虽然工资正常发放，但是这样已经影响了我接下来的工作和生活了。
我已于9月1日向公司提出离职申请,本来经理已经批复10.14日离职,但是最终副总裁没有批复,现在已经11.1日了,公司还没给到明确的答复,请问这种情况怎么办?公司总是以技术保密来作为不准离职的理由!
我在这里干了4个月了我想辞职回家过年但是他不批我的辞职报告而且还有我的押金还有半个月的工资不给我我该怎么办啊
