我怀孕5个多月了，当前是在家休息了，用人单位也批准了，但是说要让我自己缴纳到生产前的四个月的所有的社保及公积金，包括公司应该出的部分的。我目前没有离职，还是属于公司的正式员工，请问，我应该出所有的社保及公积金吗？还是我应该出自己部分的或者都不用出，请帮忙解答，谢谢了。
我老婆现在怀孕马上7个月。去检查说宝宝在子宫口。不能坐点拼车。不能颠簸。不能出力。我们就叫我老婆休息下来。。之后公司叫我老婆去公司签2个协议1：休息期间社保有自己全部交。2：休息完产假之后工作有可能变更。去车间上班。我想问下。社保一定要自己交吗。。。第二份协议可以不签吗
我公司有一同事，因产子请了三个月的产假，产假过后因要带小孩又申请了三个月的停薪留职的假，请问这三个月停薪留职，公司为其缴纳的社保，应该由个人全额负担呢？还是只负担个人应缴纳的部份？？
公司未购买社保，员工自然生病住院期间的医疗费用公司已全部支付给本人，但非医疗费用怎么得到补偿？
（非医疗费用指的是住院期间家属护理费，交通费，食宿费，给医生的红包等）
1，单位一起给上的保险 2，我们是集体户口，人才不管解决小孩户口，所以小孩还没有落户，只有出生证明和准生证。 3，报工资是人才代理去社保办的，结果说没有独生子女证就不给报工资 4，去办独生子女证，说没有户口就不给办独生子女证。 求大侠。
您好，我现在已经怀孕4个月，因公司搬家重新装修怕会影响到胎儿，想向公司申请休息事假。如果公司不给假的话是否合理？事假期间的保险应给谁来承担？
离职后，原单位没有办理社保转移手续，导致新单位上不了社保，现在要通过劳动仲裁要求原单位转移社保，仲裁期间的社保要怎么处理
我在这家公司刚上班5天，但是发现他们工作环境相当差，所以想辞职了，但是我刚来时就把社保转过来了，请问、我现在辞职如果按照合同规定提前3天，是否可以马上把我社保转出，同时不影响我以前所交得社保金上卡？
