成都的极客x创科技有限公司，招聘时说半个月转正，可是半个月后以各种理由往后拖，处于对公司的信任，继续工作下去可是第二个月突然发的工资比以前少了一半，还跟我说绩效不好，坚持到第三个月，辞职了，又以未签合同为由和绩效，拒绝支付相应的工资，请问怎样匿名投诉这家公司
问题是跟他们沟通竟然还大言不惭的说不惧怕我的投诉，哪有这种人啊
天津汉沽区三环乐喜违反劳动法怎么办呀我们上十二个小时休息十二个小时，一个月休息两天，我们员工也不知道怎么投诉，希望劳动局的领导们救救我们吧！！！ 我公司以前三班倒上12休24，是因为劳动局来我们公司调查两班倒上12休12，严重违反劳动法，现在劳动局领导走了，又开始两班倒了，尊敬的领导救救我们吧！希望您能看见
我是2013年8月19日到公司上班的，10月24日管人事的领导叫我把劳动合同签了，合同期是2013年10月24日到2014年12月24日。我当时就问人事的领导“怎么两个月的试用期签的却是一年多的合同？”那领导给我的回复是“他已经向领导申请了两次，之前老板没批”。因为我从进公司起到签合同那天开始没拿到一分钱的工资，恰好那时我的
公司每年年底都违反劳动法，非法收取我的“合同保证金”，累计4年已经收取了我1万5千元钱，并且我在公司上班已经有4年7个月了，公司却只是从2013年1月才给我买了社保，所以我已经心寒了，不想在公司做了，请问我如何做，才能拿到补偿？还有，假设我公司给我买的社保，我承担200元，公司承担400元，请问补偿是怎么计算的？具
公司原来是国企，现已经成为民营合资企业，是家啤酒公司，属于轻工业。 本人岗位是叉车司机，现在公司搞裁员之后，本部门员工的工作方式为连续工作24小时左右，第二天休息24小时，这样算来每周至少3个工作日，工作时间已经达到60小时以上甚至更多，请问这种情况下个人和同事应该如何维权 根据以往的经验，出头维护个人
培训期间自行离职 公司不发工资 违反劳动法吗?我们公司的劳动
培训期间自行离职 公司不发工资 违反劳动法吗?我们公司的劳动合同上写着培训期间如果离职按照40/天的发放，扣除食宿费及培训60/天就相当于我现在辞职了还要赔钱给公司 请问这个合法吗？而且我是现在就是在培训期间辞职的，公司不发工资给我 现在要我赔钱。
1，从未为职工缴纳过住房公积金。 2，大量使用临时工，且不为临时工交纳五险，更谈不上一金，工资比正常职工低。 3，许多没有空调的岗位从未享受过高温费。 4，拖欠工资，有时到第四个月才发第一个月的工资。 5，劳动合同从未让员工签字，在职十年的员工也从未见过劳动合同。 6，每周工作时间六天，超出的时间从未领过
您好，我在深圳某工艺品生产公司工作了三年，开始签劳动合同的时候就出现了疑问，劳动合同形式上只有一份只有公司有，公司没有给我们留一份，而且工作是纯计件的，有时候公司生意不好工资没有达到深圳最低工资标准，而且加班也没有加班费，现在公司又以经营不善为名，现在要我们支付全额社保，还有每个月上交300块他们声称
