公司原因导致的离职,但是销售主管不签字离职就办不了,如何通过法律途径解决?
情况是这样,去年十一月入职一家小规模民营企业,在一个酸奶冰激凌店工作,入职签合同的时候说明了没有五险并且公司让签一个自愿放弃保险的协议,工作中也没出现过重大失误给公司造成损失那种,今年六月这个店和商场的租约到期,但是公司也没有为我们(我和我店其他员工)安排去处,我们递交了离职报告,但是我们的顶头上司,就是在职时候直接负责我们的这个主管,不受理我们的离职申请,离职报告单必须要他签字,他就用各种理由推脱不给签,我表达的比较混乱,希望大神帮我分析一下他的动机,因为虽然我们彼此都看不对眼,但是也没有真正冲突过,我也不知道不让我们离职对他能有什么好处,以及如果走法律途径的话,我需要收集什么证据吗
因不堪忍受在其公司的各种不适应和工作的忙碌无法得到缓解,身心疲惫辞职,上司找我谈过几次话,希望留下,于是暂时留下,情况一直未得到缓解。最终提出辞职,公司故意以各种情况拖延离职时间。几个月后终于招到人把事情交接清楚离职。以为告一段落了。在其后找工作的半年时间里,因对方的骚扰,搬了几个地方,每次找工作都
律师: 您好,现在我作为业主和写字楼的物业公司有些纠纷,今年的物业费我一直没交。原因如下: 我们这个写字楼一共是4部电梯,从交房到现在只开了一部。除了开1个电梯,找一个看门的,其他一律没有按合同规定完成,包括楼道的卫生打扫等等,而且还有些原来装修时产生的纠纷,态度很恶劣。 年初的时候,写字楼整体
您好,别人家做房子,导致我家房子出现裂痕,想通过法律的途径解决
您好,别人家做房子,导致我家房子出现裂痕,想通过法律的途径解决,我应该怎么办?
公司长期拖欠工资,应如何通过法律渠道维权?如果离职,公司应在员工离职多久之内结清所欠工资?
请求援助的问题:公司长期拖欠工资,应如何通过法律渠道维权?如果离职,公司应在员工离职多久之内结清所欠工资? 所在公司长期拖欠工资,多次索要仍旧迟迟不结清拖欠工资,公司最长有半年不发工资,甚至过年都没有正常发放整月工资。年后由于公司员工流失严重,公司发了少部分工资以稳定员工情绪,本人经多次与直属领导及