我在某公司做销售员，进公司的时候签订合同是底薪加提成，在公司做了两年后才买社保
我在某公司做销售员，进公司的时候签订合同是底薪加提成，在公司做了两年后才买社保，现在公司又改成底薪和社保加在一起，然后按照完成业绩比率发放，请问公司这种做法合理吗？如果不合理，违反了劳动法的哪些法律法规
私人公司，没有签合同，辞工的时候老板只发了底薪不结提成怎么办？
我在私人公司上班一年多，没有签合同，说好的底薪加提成，每个月老板就只发了底薪，签单的提成都没发，现在辞工老板也不给结提成，怎么办
我是个系统集成的销售员，到公司两年了，只签定了用工合同，一直没有签订销售提成合同，也没有缴纳社保；关于销售提成老板反复是口头承诺，现在无法兑现该怎么办？
我是一家私营企业的员工，到今年就是1年零几个月了！当时进公司签订合同时，说满一年后买社保
我是一家私营企业的员工，到今年就是1年零几个月了！当时进公司签订合同时，说满一年后买社保！但是已经过了3个月都没买！本人要求社保补助每月500，老板回答！这社保不可以补助！只有保险有补助一说。请问！这样的情况下！我可以可以怎么做！获得赔偿
我在公司两年多了，没签合同也没买保险，我应聘销售的我们那底薪是1500还拿提成
我在公司两年多了，没签合同也没买保险，我应聘销售的我们那底薪是1500还拿提成，但是老总又把不是做销售的人员也拉进来做销售了，还照给提成合法吗
您好 我工资结构是底薪加提成 但在签订的合同中没有体现工资而是单有一张薪酬单 而薪酬单在公司那里 提
您好 我工资结构是底薪加提成 但在签订的合同中没有体现工资而是单有一张薪酬单 而薪酬单在公司那里 提成与员工销售手册一致 现公司调整销售手册 取消我职位提成改为绩效并在销售内部公示 我表示不能接受 而公司表示要不按协商一致单倍补偿我要不我继续做也不发提成了 我认为这本是他们辞退应按双倍赔偿 请问这种情况我该如
本人2015年3月进入公司，合同签订一年，工资是2200底薪+600绩效考核工资+提成
本人2015年3月进入公司，合同签订一年，工资是2200底薪+600绩效考核工资+提成。目前怀孕四个多月，没有请假在家休息，正常上班。但是公司出台2016年方案，要将我的工资调整为1400底薪+1400绩效考核工资+提成。请问这是否合法，可以进行劳动监察投诉吗？
在公司签订了合同。想辞职但是公司只给发底薪。还要压提成。说完不成业绩就不给发提成
在公司签订了合同。想辞职但是公司只给发底薪。还要压提成。说完不成业绩就不给发提成。这样合法吗
我在一家电商公司上班 做了将近半年 没有签订任何合同 也没有交纳五险 另外底薪1300加提成 一周上
我在一家电商公司上班 做了将近半年 没有签订任何合同 也没有交纳五险 另外底薪1300加提成 一周上六天班 国家不是规定一个月上班不超过167小时 我上班时长大概在230小时左右 请问我能拿到超时的加班费吗 另外基数应该怎么算
一家公司老总代理另一家公司签订销售合同，从中获取个人收益。此
一家公司老总代理另一家公司签订销售合同，从中获取个人收益。此合同是否有效？个人收益如何处理？
我在一家销售公司做了一年十个月，没有底薪，加入公司也没有签什么合同
我在一家销售公司做了一年十个月，没有底薪，加入公司也没有签什么合同，现在不想做了，公司还有我一万多的工资，不想给，我该怎么办？
