工伤住院停工留薪期,工资按什么标准发放,治疗结束后工资如何发放?
我是大型国有企业,职工工资是效益工资 基本工资-三险一金。我正处在工伤住院期间,按国家工伤管理条例规定,应按受伤前12个月平均工资发给我,请问这12个月平均工资是否指的是我每个月扣掉三险一金后拿到手的实际工资值。在发给平均工资时三险一金应该在我工资中扣除吗?
工伤前日工资约为280元,休养三个月只发6000元的工资,因此想咨询杨律师,停工留薪期工资发放的标准是什么?是否要打折?
出租车驾驶员在营运中出车祸引发工伤,想咨询在停工医疗期的工资如何确定,是其营运收入12个月的平均工资吗?他的营运收入是法定工资吗?劳动法规定工伤停工医疗期原工资福利待遇不变,我有权主张停工医疗期的工资以他的营运收入核定吗?
我是中山市的一名工伤人员09年经工伤认定,现还在广州治疗,想问一下市外转院的食宿费和停工留薪其间的费用具体是怎样发放
我是受公司派遣去湖北分公司管理生产和品质的,期间在分公司担任职位车间主任,基本工资2000外出补贴1500生活补贴200,因为公司旧厂房到期,在搬迁新厂房的时候,旧设备倒下来压到我的腿,导致2处粉碎性骨折,是由公司的人送去医院的,期间一共修养了4个月的时间,期间就发给我1000元,已经申报工伤了的,但现在公司就是说
我老婆被深圳公司派到上海办事处工作,工资构成是:工资¥2200 工龄2年工龄工资¥100 补助¥900 住房补贴¥1500 月收入总计¥4700.但是劳动合同上只体现了¥2200 其余的都没体现,只有银行每个月的进账记录可以体现,这个收入已经持续了12个月以上。现在我老婆要休产假,公司要按最低工资标准支付工资,请问是否合法?