我之前招聘一员工是按小时计算工资，每天工作11小时，8块钱一小时

我之前招聘一员工是按小时计算工资，每天工作11小时，8块钱一小时，每月最高工作天数为20天，她离职的时候我工资已全部结清，她离职后去劳动仲裁说我欠她工资以及没签劳动合同让我赔三倍工资，以及三八清明五一假期三倍工资还有社保，现在我跟她都属于无证据双方都是口头说，我想请问一下劳动仲裁我输的可能性多大

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提问人：ask20160701att
提问时间：2016-07-01

上海市普通员工是怎么计算工资的？我厂是两班制也就是每天12小时除去吃饭时间每天工作10.5小时，星期六一样星期天8小时。

ask2014123024y 已过期 2014-12-30 回复(1)

单位未签劳动合同也没有约定工资多少，招聘是说每天工作八l小时他才给我付仟多工资加班就没有工资请问都能以实发工资乘以加班费的工资维权呢

ask201505241s4 已过期 2015-05-24 回复(1)

公司要求员工一个月休息六天，每天工作8小时，不支付加班工资合法吗？

ask201511294j0 已关闭 2015-12-04 回复(0)

公司要求员工一个月休息六天，每天工作8小时，不支付加班工资合法吗？

ask201511294j0 已关闭 2015-12-04 回复(0)

ask20160504ju3 已关闭 2016-05-04 回复(0)

我们公司按综合工时计算工资的。平均每天加班都在5小时，还很难有休息的，一个月加班150小时，而且都是按照综合工时计算加班费也就是17.4每小时，这样每个月加班费就比外面少了将近1500块！我想问我有证据证明每月上班时间超过320小时。我能申请领取差额加班费么？

ask20160504grd 已关闭 2016-05-04 回复(0)

ask201605177yy 已过期 2016-05-18 回复(3)

我是沃尔玛的员工，现在公司要把工作性质由之前的全日制工作制改为综合计算工时工作制，请问1.公司可以单方面更改吗？2.改后员工若无任何违反公司制度情况下被辞退，公司会不会给补偿金？3.如果单位更改成综合计算工时工作制，员工本人不同意这一更改，是否可以向单位提出赔偿金？

ask20160523151 已过期 2016-05-23 回复(3)

到这个厂里面干活3月了也没发工资，签合同也不让看，服装厂每天工作11小时，几件的，

ask20160525c4z 已过期 2016-05-25 回复(3)

ask20160613oth 已关闭 2016-06-13 回复(0)