员工得了重大疾病，请假期间，公司有权利不买医保吗

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提问人：ask201607010ty
提问时间：2016-07-01

员工没过试用期，突发重大疾病，医保社保还没买，公司要负责任吗？

ask201511113zy 已关闭 2015-11-11 回复(0)

我所在公司因为某种原因，给在职员工停缴医保，这期间我生病住院医疗费用无法报销，请问我该怎么办

ask201603086mp 已关闭 2016-03-08 回复(0)

ask20160311c9s 已关闭 2016-03-11 回复(0)

今天和部门领导吵了起来，上午没有工作，想找董事长谈话，部门领导就说部门不是福利院！不是给我养胎的地方，不能不干活等话。其中还有脏话。前三个月，有这样的领导怕影响养胎。如果我一直请假的话，公司是否有权开除我呢？

lierchunyezi 已过期 2016-03-15 回复(5)

你好请问休产假期间公司有权给员工调岗位吗有权力给员工降工资吗已经过了试用期但是还未转正

ask20160317jun 已过期 2016-03-17 回复(3)

公司不给发请产假前的工资，原因是担心员工请完产假后辞职，而公司在请产假期间交的医保社保没地方扣，待请完产假回公司再把工资发给员工，这样合理吗？

ask20160326gwx 已过期 2016-03-26 回复(3)

你好，我们公司员工车在上班途中发生重大交通事故，我们总经理当时处于无薪请假的期间，老板也找了临时代理的总经理，请问处于请假状态的总经理有没有责任(没有签订过劳动合同)

ask20160330a0s 已关闭 2016-03-30 回复(0)

你好，我们公司员工车在上班途中发生重大交通事故，我们总经理当时处于无薪请假的期间，老板也找了临时代理的总经理，请问处于请假状态的总经理有没有责任(没有签订过劳动合同)

ask20160330a0s 已关闭 2016-03-30 回复(0)

ask20160517yin 已过期 2016-05-17 回复(1)

在职员工在重大疾病期，公司有承担交社保的义务吗

13961905172 已过期 2016-05-23 回复(2)