您好,我司刚在2月成立,就请了几名员工,并签订了劳动合同,但签订合同时我司的营业执照还在办理中。在3月中时,该几名员工因对公司不满,在工作时间擅自离职,后来到该发薪水的日子,该几名员工来我司追讨,并向劳监局投诉。我司能只发最低工资给该几名员工以及可以向公司追讨该几名员工擅自离职后令公司造成的损失吗?该
公司拖欠所有员工近2个月的工资,过年期间发了个底薪,消息承诺所有员工年后第一天发剩余工资,但是现在各种理由拖着,是迟迟未发。可以仲裁理赔吗
公司长期拖欠工资,应如何通过法律渠道维权?如果离职,公司应在员工离职多久之内结清所欠工资?
请求援助的问题:公司长期拖欠工资,应如何通过法律渠道维权?如果离职,公司应在员工离职多久之内结清所欠工资? 所在公司长期拖欠工资,多次索要仍旧迟迟不结清拖欠工资,公司最长有半年不发工资,甚至过年都没有正常发放整月工资。年后由于公司员工流失严重,公司发了少部分工资以稳定员工情绪,本人经多次与直属领导及
你好,请问我们没有和老板签订劳动合同,又没有营业执照,我们该如何追讨回我的工资
你好,请问我们没有和老板签订劳动合同,又没有营业执照,我们该如何追讨回我的工资,该怎么办……谢谢
工资延期不发,工资调整未通知员工,现在还要扣工资,如何捍卫我
工资延期不发,工资调整未通知员工,现在还要扣工资,如何捍卫我们的劳动所得?
工资延期不发,工资调整未通知员工,现在还要扣工资,如何捍卫我
工资延期不发,工资调整未通知员工,现在还要扣工资,如何捍卫我们的劳动所得?