青岛开发区两个公司一个老板保税区里面一个外面一个现在外面的公司效益不好让我们搬到保税区里面的公司但这两个公司不是一个名字我们合同不到期我们不想去可以赔偿吗
公司被合并,要求先解除原有劳动合同,然后跟新公司签订劳动合同,这种情况可以要求赔偿吗?
很奇怪为什么既然是“合并”还需要先解除合同,正常的法律程序是这样的吗?公司为什么要这么做呢?
公司合并了现在我们的合同也到期了公司让续签变更后单位名称和待遇的合同法人代表没变,能要求赔偿吗?他们这样属于变更合同吗
我在一家集团公司的子公司上班,合同签订的一直是子公司的,今年效益不好,集团就把我工作的公司合并到另外一家子公司,但是签订的合同名称没变,但是领导人全部变成新的子公司,这样的我们有赔偿吗?
我是一公司名义股东,出资100万占股份10%,如果将来公司负债倒闭,是不是我要承担我出资范围内100万的赔偿责任,如果我没那么多个人资产,是不是会追加我妻子名下的财产为我偿还??如果妻子也没个人财产,那我要承担什么赔偿责任?希望大家帮帮我!
今年11月5号,在商场丢失18对靴子,是盗窃团伙做的,当时2个员工在上班,货品是放在1楼上2楼的电梯下面的,因为快过年了,货品来货太多,实在放不下,才放在那里的,之前也有向公司申请说仓库不够放的,但公司一直没回应,丢失的那天我不当班,但我是店铺店长,当时也报案了,立案了。现在我辞职要走了,公司让我赔偿丢失的
”公司以客观条件发生重大变化经协内容未果解除劳动合同“公司提出协商的内容1把我的技术类工作改为操作工而且还是有毒高危险2公司现在有类似的空缺岗位但是他不提供还说是 公司规定跟我们解除合同3公司说按劳动法给我们支付n+1的补偿金我 想问:能否得到n*2的赔偿或是从那方面得到赔偿金
在职五个月(8-12月),突然提出要撤掉我这个职位,并让我当天就走,以后都不用来上班了,并且扣除后面五天的工资,在职期间没有签订劳动合同,没有交社保。12月已结清在职期间工资,我现在想要公司进行赔偿,结果经理威胁我说我要告的话就从出纳的工资里扣钱给我赔偿(主要是因为出纳给我讲了公司要扣我后面几天的工资)。
由于现在公司倒闭了,但以前生产出去的产品现在出现了质量问题,现在又没有能力来赔偿,我应该怎么办,如果对方起诉,我该如何解决,涉及金额在20万左右。